4 bước đánh giá kết quả công tác tuần với cán bộ công chức từ 1/6/2025

4 bước đánh giá kết quả công tác tuần với cán bộ công chức từ 1/6/2025 (Hình từ internet)

4 bước đánh giá kết quả công tác tuần với cán bộ công chức từ 1/6/2025

Đây là nội dung tại Công văn 8679-CV/BTCTW ngày 30/5/2025 triển khai thực hiện thí điểm đánh giá kết quả công tác hằng tuần đối với cán bộ, công chức, người lao động, bắt đầu từ ngày 1/6/2025.

Theo đó, việc đánh giá kết quả công tác hằng tuần đối với cán bộ, công chức, người lao động được thực hiện dựa trên bốn bước, cụ thể gồm:

- Bước 1: Cán bộ, công chức, người lao động xây dựng Báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tuần (gồm 2 phần: kết quả thực hiện nhiệm vụ và tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm); gửi cấp trên trực tiếp quản lý, sử dụng để nhận xét, đánh giá. Trong báo cáo đánh giá kết quả công tác tuần, cán bộ, công chức, người lao động tổng hợp đầy đủ kết quả, sản phẩm công việc đã thực hiện trong tuần; đánh giá chung về tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm. Trên cơ sở đó, tự chấm điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ không quá 80 điểm (gồm 2 phần: điểm chất lượng không quá 40 điểm và điểm tiến độ không quá 40 điểm); tự chấm điểm về tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm không quá 20 điểm.

- Bước 2: Cấp có thẩm quyền nhận xét, đánh giá đối với cán bộ, công chức, người lao động. Người trực tiếp sử dụng cán bộ nhận xét, đánh giá và chấm điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ và tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm. Tổng điểm kết quả công tác tuần là căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Cụ thể, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: từ 90 đến 100 điểm; hoàn thành tốt nhiệm vụ: từ 75 đến dưới 90 điểm; hoàn thành nhiệm vụ: từ 50 đến dưới 75 điểm; không hoàn thành nhiệm vụ: dưới 50 điểm.

- Bước 3: Cấp có thẩm quyền phê duyệt kết quả công tác tuần sau khi có nhận xét, đánh giá của người trực tiếp sử dụng cán bộ. Lãnh đạo Ban phụ trách phê duyệt kết quả công tác tuần của các đồng chí Vụ trưởng, Cục trưởng, Chánh Văn phòng Ban và đồng chí thư ký, giúp việc. Vụ trưởng, Cục trưởng và Chánh Văn phòng Ban phê duyệt kết quả công tác tuần của các đồng chí phó vụ trưởng, phó cục trưởng, phó chánh văn phòng Ban, trưởng phòng, chánh văn phòng cục, phó trưởng phòng, phó chánh văn phòng cục, công chức, người lao động thuộc quyền quản lý.

- Bước 4: Tổng hợp kết quả và xử lý trách nhiệm. Trường hợp cán bộ, công chức, người lao động trong 2 tuần liên tiếp có nhiều nhiệm vụ quan trọng không hoàn thành và không chấp hành nghiêm túc quy định, quy chế nội bộ, kỷ luật, kỷ cương và thời gian lao động; đại diện Văn phòng Ban và người đứng đầu đơn vị trực tiếp gặp gỡ cán bộ, công chức, người lao động để trao đổi, tìm hiểu; thống nhất phương hướng, biện pháp khắc phục trong các tuần tiếp theo.

Các hành vi bị xử lý kỷ luật với cán bộ công chức

Các hành vi bị xử lý kỷ luật với cán bộ, công chức, viên chức theo Điều 6 Nghị định 112/2020/NĐ-CP (sửa đổi tại Nghị định 71/2023/NĐ-CP) như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức; những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; vi phạm đạo đức, lối sống, vi phạm pháp luật khi thi hành công vụ hoặc có hành vi vi phạm khác liên quan đến hoạt động công vụ bị xử lý kỷ luật về đảng, đoàn thể thì bị xem xét xử lý kỷ luật hành chính.

- Mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau:

+ Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

+ Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

+ Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

+ Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.