Bộ Nội vụ có đề xuất mới về đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với công chức

Bộ Nội vụ có đề xuất mới về đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với công chức (Hình từ Internet)

Ngày 15/10/2025, Cổng TTĐT Bộ Tư pháp đã công bố hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định quy định về đánh giá xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức do Bộ Nội vụ soạn thảo.

Dự thảo Nghị định

Bộ Nội vụ có đề xuất mới về đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với công chức

Theo đó, tại Điều 15 dự thảo Nghị định thì Bộ Nội vụ đã có đề xuất về việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với công chức với nội dung như sau:

- Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) của công chức được thực hiện trên cơ sở so sánh giữa kết quả số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành đã quy đổi theo đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn (sau đây gọi là đơn vị  sản phẩm/công việc đã quy đổi) so với số lượng sản phẩm/công việc được giao (đã quy đổi) hằng tháng, hằng quý.

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm/công việc:

+ Số lượng: Xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm (%) giữa số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành (đã quy đổi) với số lượng sản phẩm/công việc được giao (đã quy đổi) thuộc nhiệm vụ hằng tháng, hằng quý;

+ Chất lượng: Xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm (%) giữa số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành (đã quy đổi) đạt yêu cầu về chất lượng nội dung so với số lượng sản phẩm/công việc được giao (đã quy đổi) hằng tháng, hằng quý. Trường hợp chưa đạt chất lượng về nội dung, phải chỉnh sửa, bổ sung thì mỗi lần chỉnh sửa bị trừ 25% điểm chất lượng của sản phẩm/công việc đó;

+ Tiến độ: Xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm (%) giữa số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành đạt tiến độ trở lên (đã quy đổi) so với số lượng sản phẩm/công việc được giao (đã quy đổi) hằng tháng, hằng quý. Trường hợp không bảo đảm đúng tiến độ thì mỗi lần chậm bị trừ 25% điểm tiến độ của sản phẩm/công việc đó.

Nguyên tắc đánh giá xếp loại chất lượng đối với công chức (đề xuất)

Theo đó, ngoài các nguyên tắc quy định tại Điều 4 dự thảo Nghị định, việc theo dõi, đánh giá xếp loại chất lượng công chức còn thực hiện theo các nguyên tắc được quy định tại Điều 12 dự thảo Nghị định, bao gồm:

- Công chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 12 dự thảo Nghị định.

- Công chức nghỉ việc riêng không hưởng lương nhưng bảo đảm thời gian làm việc từ 06 tháng trở lên; nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

- Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá xếp loại chất lượng như sau:

+ Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 3 Điều 12 dự thảo Nghị định;

+ Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật;

+ Trường hợp công chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá;

+ Trường hợp công chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở tổ chức cũ nhưng bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức mới chuyển đến thì tỉnh vào kết quả đánh giá xếp loại của tổ chức cũ (không xác định trách nhiệm của tổ chức mới);

+ Trường hợp công chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở cả tổ chức cũ và tổ chức mới, bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức cũ và tổ chức mới chuyển đến thì tính hình thức kỷ luật vào kết quả đánh giá xếp loại theo thời điểm xác định hành vi vi phạm tại mỗi tổ chức.

Xem thêm tại dự thảo Nghị định đánh giá xếp loại công chức và cơ quan hành chính bằng KPI.