Đã có Hướng dẫn 02-HD/BTCTU (Khẩn) đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức trong cơ quan đảng tại TPHCM

Đã có Hướng dẫn 02-HD/BTCTU (Khẩn) đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức trong cơ quan đảng tại TPHCM (Hình từ Internet)

Ngày 10/10/2025, Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM ban hành Hướng dẫn 02-HD/BTCTU về đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc hàng quý đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động tại các cơ quan đảng, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh.

Hướng dẫn 02-HD/BTCTU năm 2025

Đã có Hướng dẫn 02-HD/BTCTU (Khẩn) đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức trong cơ quan đảng tại TPHCM

Theo đó, tại  Hướng dẫn 02-HD/BTCTU năm 2025 thì Ban Tổ chức Thành ủy đã có hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng hiệu quả công việc hàng quý đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động tại các cơ quan đảng, tổ chức chính trị - xã hội thuộc Đảng bộ Thành phố với nội dung chi tiết như sau:

(1) Đối tượng áp dụng 

- Cán bộ công chức viên chức đang công tác tại các cơ quan đảng; tổ chức chính trị - xã hội cấp Thành phố, xã, phường, đặc khu và Đảng ủy Các cơ quan Đảng Thành phố, Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Cán bộ công chức viên chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Thành ủy, tổ chức chính trị - xã hội cấp thành phố, xã, phường, đặc khu.

- Người được tuyển dụng vào công chức, viên chức và đang thực hiện chế độ tập sự tại các cơ quan, đơn vị nêu trên.

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động do cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp ký hợp đồng lao động thực hiện công tác hỗ trợ, phục vụ theo quy định của pháp luật thuộc các cơ quan Đảng, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội Thành phố, xã, phường, đặc khu, đơn vị sự nghiệp công lập.

(2) Nguyên tắc áp dụng

- Việc đánh giá, xếp loại cán bộ công chức viên chức, người lao động phải bảo đảm khoa học, chính xác, khách quan, nghiêm túc, công bằng, tương xứng với khối lượng và tính chất công việc, công khai, minh bạch, công tâm và không mang tính hình thức, nể nang, trù dập, thiên vị.

- Phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp. Nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi nhiệm vụ của cán bộ công chức viên chức, người lao động.

- Cán bộ công chức viên chức, người lao động kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ, vị trí việc làm khác nhau thì thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng theo chức danh, chức vụ, vị trí việc làm đang được hưởng lương theo quy định của pháp luật.

- Cấp trên đánh giá cấp dưới trực tiếp; cấp trường đánh giá cấp phó và cán bộ công chức viên chức thuộc quyền quản lý của mình; có tham khảo ý kiến góp ý của các cán bộ công chức viên chức và nhân viên cơ quan, đơn vị. Nếu không thống nhất, cấp dưới hoặc người được đánh giá có quyền báo cáo, khiếu nại với người có thẩm quyền đánh giá, nếu tiếp tục không đồng ý thì khiếu nại lên cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định. 

Trường hợp cơ quan, đơn vị, tổ chức khuyết cấp trường thì cấp phó được ủy quyền phụ trách cơ quan, đơn vị, tổ chức đánh giá, xếp loại đối với các cấp phỏ còn lại và cán bộ công chức viên chức trong cơ quan, đơn vị, tổ chức.

- Việc đánh giá, xếp loại cán bộ công chức viên chức, người lao động phải trên cơ sở kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; đối với cán bộ công chức viên chức lãnh đạo, quản lý còn phải dựa vào kết quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao lãnh đạo, quản lý. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu tương ứng với mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị tại thời điểm đánh giá.

- Phù hợp với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và tình hình thực tế tại đơn vị. Kết quả đánh giá xếp loại hàng quý là cơ sở để đánh giá tiêu chỉ “kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao" trong đánh giá, xếp loại cán bộ công chức viên chức, người lao động cuối năm. Cán bộ công chức viên chức, người lao động bị kỷ luật trong quý thi đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ tại thời điểm có quyết định kỷ luật. 

Trường hợp cán bộ công chức viên chức, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan thì được xem xét trong quá trình đánh giá, xếp loại. Nếu trong cơ quan, đơn vị, tổ chức có cá nhân sai phạm bị xử lý kỷ luật, thì xem xét mức độ chủ quan, khách quan của vụ việc để xác định trách nhiệm người đứng đầu khi đánh giá, xếp loại. 

Xem thêm tại Hướng dẫn 02-HD/BTCTU (Khẩn) đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức trong cơ quan đảng tại TPHCM ban hành ngày 10/10/2025.