Hướng dẫn về số ngày làm việc khi đánh giá xếp loại tại cơ quan đảng bộ TPHCM

Hướng dẫn về số ngày làm việc khi đánh giá xếp loại tại cơ quan đảng bộ TPHCM (Hình từ Internet)

Hướng dẫn về số ngày làm việc khi đánh giá xếp loại tại cơ quan đảng bộ TPHCM

Thành Ủy TPHCM ban hành Hướng dẫn 02-HD/BTCTU ngày 10/10/2025 về Đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc hàng quý đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan đảng, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh.

(1) Việc đánh giá, xếp loại được thực hiện theo hiệu quả công việc trên số ngày làm việc thực tế hàng tháng của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để chi trả thu nhập tăng thêm; số ngày làm việc thực tế là số ngày làm việc mà cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có tham gia thực hiện nhiệm vụ theo quy định và theo phân công bằng văn bản của cấp có thẩm quyền.

(i) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có bao nhiêu ngày làm việc thực tế sẽ được người có thẩm quyền xem xét, đánh giá hiệu quả công việc đối với số ngày làm việc thực tế đó để làm cơ sở giải quyết chi thu nhập tăng thêm.

(ii) Các ngày nghỉ hàng tuần, các ngày nghỉ theo quy định riêng của ngành, lĩnh vực, các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của Bộ luật Lao động không được sử dụng để hoán đổi, bù đắp cho các ngày nghỉ theo quy định.

(iii) Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đang trong thời gian chờ tinh giản biên chế; nghỉ hưu, nghỉ việc hoặc nghỉ theo các chế độ khác do pháp luật quy định và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chuyển công tác sang các cơ quan, đơn vị không thuộc phạm vi điều chỉnh của chính sách chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Thành phố: số ngày làm việc thực tế được tính đến ngày chính thức chấm dứt công tác theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

(iv) Các ngày sau đây không được tính là ngày làm việc thực tế để chi thu nhập tăng thêm:

- Những ngày nghỉ phép năm hoặc nghỉ về việc riêng.

- Những ngày tham gia các chương trình học theo hệ tập trung (không được cấp có thẩm quyền phân công công tác) và bàn giao nhiệm vụ chuyên môn cho người khác thực hiện.

- Những ngày nghỉ thai sản theo quy định; những ngày nghỉ do ốm đau; những ngày nghỉ do điều trị tai nạn lao động (xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với thực hiện công việc, nhiệm vụ chuyên môn được phân công).

(2) Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chuyển công tác sang các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nhau trong quý:

(i) Thực hiện đánh giá, xếp loại tính theo số ngày làm việc thực tế của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại từng cơ quan, tổ chức, đơn vị (tính riêng tại nơi chuyển đi và nơi chuyển đến).

(ii) Cơ quan, đơn vị nơi chuyển đến chịu trách nhiệm tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại (bao gồm cả kết quả tại nơi chuyển đi) và chi trả thu nhập tăng thêm cả quý cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

(iii) Trường hợp cơ quan, đơn vị nơi chuyển đến không thuộc phạm vi áp dụng chính sách chi trả thu nhập tăng thêm thì cơ quan, đơn vị tại nơi chuyển đi chịu trách nhiệm tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại (trong thời gian làm việc tại nơi chuyển đi) và chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

(iv) Trường hợp cơ quan, đơn vị đã giải thể, sáp nhập thì cơ quan, đơn vị được cấp có thẩm quyền giao tiếp nhận cơ quan, đơn vị giải thể, sáp nhập có trách nhiệm thực hiện công tác đánh giá, xếp loại chất lượng và chi thu nhập tăng thêm đối với thời gian công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, đơn vị đã giải thể, sáp nhập.

(3) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong các ngành, lĩnh vực mà theo quy định pháp luật có thể được phân công thực hiện nhiệm vụ theo ca, kíp, đồng thời có quy định cụ thể về thời gian nghỉ bù sau ca, kíp thì những ngày nghỉ bù này được tính là ngày làm việc thực tế.

(4) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản... bị thương tích, cần nghỉ làm việc để điều trị, điều dưỡng theo quy định thì vẫn được đánh giá, xếp loại trong thời gian nghỉ điều trị (mức xếp loại cụ thể do cơ quan, đơn vị quy định).

Ngoài ra, Hướng dẫn 02-HD/BTCTU ngày 10/10/2025, Điều kiện xếp loại chất lượng như sau:

Tổng số điểm chính thức từ 90 đến 100 điểm: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Tổng số điểm chính thức từ 75 đến dưới 90 điểm: Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Tổng số điểm chính thức từ 50 đến dưới 75 điểm: Hoàn thành nhiệm vụ

Tổng số điểm chính thức dưới 50 điểm: Không hoàn thành nhiệm vụ

Lưu ý:

- Tổng số điểm chính thức bằng tổng số điểm đạt được ở tất cả các tiêu chí nêu tại phần V và phần VI trừ cho số điểm bị trừ bổ sung (do vi phạm nhiều lần, bị trừ thêm ngoài số điểm của tiêu chí) của nhóm tiêu chí Ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức nêu tại hướng dẫn này.

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị kỷ luật, bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền trong quý thì đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; trường hợp quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm được ban hành trong hai quý khác nhau thì chỉ áp dụng mức xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ đối với quý bị kỷ luật trước.

- Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị cấp có thẩm quyền có văn bản phê bình về việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ thì không được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Xem thêm tại  Hướng dẫn 02-HD/BTCTU ngày 10/10/2025.