Đã có Quyết định 19/2025/QĐ-UBND về đánh giá xếp loại cán bộ công chức theo hiệu quả công việc (KPI) tại TPHCM

Đã có Quyết định 19/2025/QĐ-UBND về đánh giá xếp loại cán bộ công chức theo hiệu quả công việc (KPI) tại TPHCM (Hình từ Internet)

Ngày 08/10/2025, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Quyết định 19/2025/QĐ-UBND Quy định đánh giá xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Quyết định 19/2025/QĐ-UBND

Quy định đánh giá xếp loại cán bộ công chức

Đã có Quyết định 19/2025/QĐ-UBND về đánh giá xếp loại cán bộ công chức theo hiệu quả công việc (KPI) tại TPHCM

Theo đó, Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Quyết định 19/2025/QĐ-UBND về đánh giá xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh với nội dung cụ thể như sau:

(1) Nguyên tắc thực hiện đánh giá xếp loại cán bộ công chức theo hiệu quả công việc (KPI)

- Bảo đảm khoa học, chính xác, khách quan, nghiêm túc, công bằng, công khai, minh bạch, công tâm và không mang tính hình thức, nể nang, trù dập, thiên vị.

- Phù hợp với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và tình hình thực tế tại đơn vị. Trường hợp cán bộ công chức viên chức, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá xếp loại chất lượng.

- Phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp. Nâng cao ý thức trách nhiệm, tỉnh tự giác trong thực thi nhiệm vụ của cán bộ công chức viên chức, người lao động.

- Cán bộ công chức viên chức, người lao động kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ, vị trí việc làm khác nhau thì thực hiện đánh giá xếp loại chất lượng theo chức danh, chức vụ, vị trí việc làm chính đang đảm nhiệm hoặc chức danh, chức vụ, vị trí việc làm đang được hưởng lương theo quy định pháp luật.

(2) Căn cứ đánh giá đánh giá xếp loại cán bộ công chức theo hiệu quả công việc (KPI)

Việc xem xét, đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức, người lao động phải căn cứ vào các cơ sở sau:

- Chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

- Bán mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ công chức viên chức, người lao động theo kế hoạch, chương trình công tác và nhiệm vụ đột xuất được giao.

- Kết quả theo dõi, đánh giá của lãnh đạo và kiểm tra, giám sát của cơ quan chức năng, phản ánh của các tổ chức, cá nhân đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động trong thực thi nhiệm vụ.

- Kết quả khảo sát sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với cơ quan, đơn vị và cán bộ công chức viên chức, người lao động có liên quan trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.

- Kết quả giải quyết các phản ánh, kiến nghị của người dân thông qua các

kênh thông tin chính thức của cơ quan có thẩm quyền.

(3) Hồ sơ đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức theo hiệu quả công việc (KPI)

- Hồ sơ đánh giá xếp loại chất lượng được lưu tại cơ quan, đơn vị gồm:

+ Phiếu tự đánh giá, chấm điểm xếp loại của từng cá nhân.

+ Danh sách tổng hợp kết quả đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức, người lao động.

- Hồ sơ đánh giá xếp loại chất lượng được thực hiện và lưu trữ bằng hình thức văn bản điện tử. Trường hợp cơ quan, đơn vị chưa đảm bảo điều kiện về cơ sở vật chất để thực hiện quy trình và lưu trữ bằng hình thức văn bản điện tử thì thực hiện lưu trữ bằng văn bản giấy.

Xem thêm tại Quyết định 19/2025/QĐ-UBND về đánh giá xếp loại cán bộ công chức theo hiệu quả công việc (KPI) tại TPHCM có hiệu lực từ 08/10/2025.