Đã có Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB về đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức tại Bộ VHTTDL

Đã có Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB về đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức tại Bộ VHTTDL (Hinh từ Internet)

Ngày 10/9/2025, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã ban hành Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB hướng dẫn Bộ tiêu chí và đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.

Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025

Đã có Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB về đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức tại Bộ VHTTDL

Theo đó, thực hiện Nghị quyết 03-NQ/BTV năm 2025 của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, các quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, để đảm bảo việc đánh giá công chức viên chức năm 2025 sát thực, công bằng, minh bạch, gắn kết quả đánh giá với công tác sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng và kỷ luật, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đề nghị các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức với một số nội dung cụ thể được quy định tại Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025 như sau:

(1) Mục đích đánh giá

Trên cơ sở tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức nhằm xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ, làm căn cứ bố trí, sử dụng, đãi ngộ, sàng lọc đội ngũ công chức viên chức góp phần cơ cấu lại và nâng cao chất lượng, xây dựng đội ngũ công chức viên chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, sáng tạo; phục vụ người dân và doanh nghiệp, phát triển đất nước.

(2) Nguyên tắc thực hiện

- Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, chính xác, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều; không nể nang, trù dập, thiên vị.

- Kết hợp giữa tiêu chí định tính với tiêu chí định lượng. Ưu tiên đo lường kết quả đầu ra và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

- Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức.

- Công chức viên chức nghỉ ốm với tổng thời gian trong năm từ 03 tháng trở lên hoặc nghỉ thai sản thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm được căn cứ vào kết quả làm việc thực tế của năm đó.

- Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức được sử dụng làm cơ sở liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

- Công chức viên chức giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý thì đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức ở nơi giữ chức vụ cao nhất. Trường hợp công chức viên chức kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ tương đương thì đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm ở nơi có thời gian công tác nhiều hơn.

- Mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của tập thể lãnh đạo, quản lý, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình đứng đầu, trừ trường hợp người đứng đầu mới chuyển đến không liên quan mức xếp loại của tổ chức, cơ quan, đơn vị mới.

- Công chức viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:

+ Công chức viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 2.8 mục 2 Phần I Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025;

+ Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật;

+ Trường hợp công chức viên chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.

- Tỷ lệ công chức viên chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” trong tổng số công chức viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không vượt quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” theo quy định của Đảng. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới, sáng tạo tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của công chức viên chức.

(3) Căn cứ đánh giá

- Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp, những điều công chức viên chức không được làm theo quy định.

- Chức trách, nhiệm vụ của công chức viên chức theo vị trí việc làm; kế hoạch công tác đã đăng ký thực hiện trong năm và các nhiệm vụ phát sinh (nếu có).

- Các nhiệm vụ trong Chương trình công tác, Chương trình xây dựng, ban hành văn bản pháp luật của Bộ thuộc trách nhiệm thực hiện của cơ quan, đơn vị; Chương trình, kế hoạch công tác của cơ quan, đơn vị, tổ chức thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp của mình hoặc được cấp có thẩm quyền phân công, giao lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện.

- Tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc tiêu chuẩn ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức (trong trường hợp không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

- Đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ, ngoài các căn cứ quy định tại điểm 3.1, điểm 3.2, điểm 3.3 và điểm 3.4 khoản 3 Phần I Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025, còn phải căn cứ vào kết quả thực hiện Bản cam kết trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị với Lãnh đạo Bộ trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của năm đánh giá.

- Đối với viên chức, ngoài các căn cứ quy định tại điểm 3.1, điểm 3.2, điểm 3.3 và điểm 3.4 khoản 3 Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025, còn phải căn cứ vào việc thực hiện các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký và quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức.

Xem thêm tại Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB về đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức tại Bộ VHTTDL ban hành ngày 10/9/2025.