Công văn 4640: Chính thức có bộ tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức tại Bộ VHTTDL.

Công văn 4640: Chính thức có bộ tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức tại Bộ VHTTDL. (Hình từ Internet)

Ngày 10/9/2025, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã ban hành Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB hướng dẫn Bộ tiêu chí và đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.

Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025

Công văn 4640: Chính thức có bộ tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức tại Bộ VHTTDL.

Theo đó, thực hiện Nghị quyết 03-NQ/BTV năm 2025 của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, các quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, để đảm bảo việc đánh giá công chức viên chức năm 2025 sát thực, công bằng, minh bạch, gắn kết quả đánh giá với công tác sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng và kỷ luật.

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đề nghị các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức với một số nội dung cụ thể được quy định tại Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025

Trong đó, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã công bố bộ tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức với nội dung như sau:

(1) Tiêu chí đánh giá chung

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ và ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ.

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp và khả năng phối hợp với đồng nghiệp.

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ.

(2) Tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ

* Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với công chức viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

- Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) của công chức viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ được thực hiện trên cơ sở so sánh giữa kết quả số lượng sản phẩm hoàn thành so với số lượng được giao trong kỳ theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý.

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ:

+ Số lượng: Xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm (%) giữa số lượng sản phẩm hoàn thành với số lượng sản phẩm được giao trong kỳ theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý.

+ Chất lượng: Xác định trên cơ sở mức độ phức tạp công việc (tính theo Mức độ từ 1 - 5, trong đó Mức 5 là cao nhất), khối lượng công việc (tính theo Mức độ từ 1 - 5, trong đó Mức 5 là khối lượng cao nhất) giữa số lượng sản phẩm hoàn thành với số lượng sản phẩm được giao trong kỳ theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý.

Việc xác định mức độ phức tạp và mức độ khối lượng công việc của từng nhiệm vụ do tập thể Lãnh đạo cơ quan, đơn vị thống nhất, quyết định khi xây dựng Kế hoạch công tác năm của cơ quan, đơn vị hoặc khi được cấp có thẩm quyền giao triển khai nhiệm vụ (đối với nhiệm vụ đột xuất).

+ Tiến độ: Xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm (%) giữa số lượng sản phẩm hoàn thành đạt tiến độ trở lên so với số lượng sản phẩm được giao trong kỳ theo dõi, đánh giá.

- Cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI)

Điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được tính theo công thức sau:

Trong đó:

a là KPI số lượng theo quy định tại điểm b khoản 2.1 mục 2 Phần II Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025.

b là KPI chất lượng theo quy định tại điểm b khoản 2.1 mục 2 Phần II Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025.

c là KPI tiến độ theo quy định tại điểm b khoản 2.1 mục 2 Phần II Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025.

* Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

- Nhiệm vụ của công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tùy theo vị trí đảm nhận, bao gồm:

+ Nhiệm vụ được giao trực tiếp thực hiện.

+ Nhiệm vụ chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, giải quyết vướng mắc trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ liên quan đến sản phẩm/công việc và công chức viên chức trong đơn vị được giao phụ trách.

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ được xác định theo quy định tại điểm b khoản 2.1, trong đó:

+ Số lượng sản phẩm/công việc được giao là tổng nhiệm vụ quy định tại điểm a khoản khoản 2.1 mục 2 Phần II Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025, mỗi nhiệm vụ được xác định là một sản phẩm/công việc được giao (giải quyết sản phẩm/công việc nào thì quy đổi theo sản phẩm/công việc ấy).

+ Số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành là số lượng sản phẩm/công việc được giao quy định ở trên đã hoàn thành có chất lượng, tiến độ căn cứ vào kết quả cụ thể đạt được.

- Ngoài các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ tại điểm b khoản khoản 2.1 mục 2 Phần II Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025, công cc chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các tiêu chí sau:

+ Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách:

++ Trường hợp 100% công chức viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, phụ trách xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 100%.

++ Trường hợp có công chức viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 50%.

+ Khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ:

++ Trường hợp đơn vị hoàn thành đầy đủ các nhiệm vụ theo kế hoạch đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng, có sáng kiến hoặc giải pháp tổ chức thực hiện hiệu quả thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 100%.

++ Trường hợp trong kỳ đánh giá có tồn tại, hạn chế, chậm trễ kéo dài trong việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác được giao thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 50%.

+ Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức viên chức thuộc phạm vi quản lý:

++ Trường hợp cơ quan, đơn vị duy trì được môi trường làm việc đoàn kết, phối hợp hiệu quả giữa các cá nhân, bộ phận thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 100%.

++ Trường hợp trong kỳ đánh giá không phát sinh phản ánh, khiếu nại, kiến nghị về mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ kéo dài thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 50%.

* Cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI)

Điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được tính theo công thức sau:

Trong đó:

a là KPI số lượng theo quy định tại điểm b khoản 2.1.

b là KPI chất lượng theo quy định tại điểm b khoản 2.1.

c là KPI tiến độ theo quy định tại điểm b khoản 2.1.

d là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách quy định tại điểm c khoản 2.3 mục 2 Phần II Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025.

đ là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ quy định tại điểm c khoản khoản 2.2 mục 2 Phần II Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025.

e là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý quy định tại điểm c khoản 2.2 mục 2 Phần II Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025.

(3) Bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại công chức viên chức

Trên cơ sở căn cứ đánh giá, Bộ tiêu chí khung về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức ban hành kèm theo Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025 (Phụ lục 1A, Phụ lục 1B) và các tiêu chí đánh giá nêu tại mục 1, mục 2 khoản II Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025, các cơ quan, đơn vị cụ thể hóa Bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức của cơ quan, đơn vị mình để triển khai, thực hiện.

Xem thêm tại Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB về đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức tại Bộ VHTTDL ban hành ngày 10/9/2025.