Hướng dẫn mới nhất về xếp loại chất lượng công chức viên chức tại Bộ VHTTDL theo Công văn 4640

Hướng dẫn mới nhất về xếp loại chất lượng công chức viên chức tại Bộ VHTTDL theo Công văn 4640 (Hình từ Internet)

Ngày 10/9/2025, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã ban hành Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB hướng dẫn Bộ tiêu chí và đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.

Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025

Hướng dẫn mới nhất về xếp loại chất lượng công chức viên chức tại Bộ VHTTDL theo Công văn 4640

Theo đó, thực hiện Nghị quyết 03-NQ/BTV năm 2025 của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, các quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, để đảm bảo việc đánh giá công chức viên chức năm 2025 sát thực, công bằng, minh bạch, gắn kết quả đánh giá với công tác sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng và kỷ luật.

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đề nghị các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức với một số nội dung cụ thể được quy định tại Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025

Trong đó, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã có hướng dẫn cụ thể về xếp loại chất lượng công chức viên chức tại Mục 2 Phụ lục II ban hành kèm theo Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025 với nội dung cụ thể như sau:

(1) Thời điểm xếp loại chất lượng công chức viên chức

- Việc xếp loại chất lượng công chức viên chức được thực hiện theo năm công tác. Đối với công chức viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ có trách nhiệm gửi kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý của công chức viên chức tới cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để làm căn cứ tính điểm trung bình, xếp loại chất lượng cuối năm.

- Thời điểm xếp loại chất lượng công chức viên chức được tiến hành trước ngày 15/12 hằng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị có tính chất đặc thù theo chức năng, nhiệm vụ quy định chưa tổng kết vào dịp cuối năm thì cấp trên trực tiếp có thẩm quyền quy định, hướng dẫn thực hiện hoàn thành trước ngày 15/01 năm sau.

- Trường hợp tại thời điểm xếp loại chất lượng, công chức viên chức vắng mặt có lý do chính đáng hoặc đang nghỉ nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì việc xếp loại được thực hiện căn cứ trên tổng điểm theo dõi, đánh giá đối với khoảng thời gian thực tế công chức viên chức công tác trong năm.

Công chức viên chức có trách nhiệm hoàn thành báo cáo tự đánh giá theo mẫu đối với thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác mới để tổng hợp điểm và thực hiện việc xếp loại theo quy định.

(2) Mức xếp loại chất lượng công chức viên chức

Công chức viên chức được xếp loại chất lượng căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý theo 04 mức sau:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Công chức viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 90 điểm trở lên.

Trong trường hợp số lượng công chức viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá trên 90 điểm vượt quá tỷ lệ quy định tại khoản 9 Điều 4 Quy chế này thì thực hiện lấy theo thứ tự từ trên xuống dưới.

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Công chức viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 70 điểm trở lên đến dưới 90 điểm.

- Hoàn thành nhiệm vụ: Công chức viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.

- Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Công chức viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm.

+ Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.

+ Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá.

+ Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

Xem thêm tại Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB về đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức tại Bộ VHTTDL ban hành ngày 10/9/2025.