Từ 08/10/2025, Cán bộ không được từ chức trong các trường hợp nào?

Từ 08/10/2025, Cán bộ không được từ chức trong các trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Ngày 08/10/2025, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Quy định 377-QĐ/TW về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ.

>>> Xem thêm: Quy định 377-QĐ/TW: Quy định mới về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm cán bộ ứng cử chức vụ cao hơn

>>> Xem thêm: Toàn bộ căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ theo Quy định 377-QĐ/TW

>>> Xem thêm: Quy định 377-QĐ/TW: Cán bộ bị cách chức sau 5 năm có thể được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn

Từ 08/10/2025, Cán bộ không được từ chức trong các trường hợp nào?

Theo đó, tại điểm 2 khoản 2 Điều 48 Quy định 377-QĐ/TW năm 2025 thì cán bộ không được từ chức trong các trường hợp sau:

- Đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ mà cần tiếp tục đảm nhiệm nhiệm vụ do bản thân cán bộ đã thực hiện, nếu cán bộ từ chức sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ mà đơn vị được giao.

- Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra của các cơ quan chức năng có thẩm quyền.

+ Những trường hợp có đủ căn cứ miễn nhiệm nêu tại điểm 3.5, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9 khoản 3 Điều 48 Quy định 377-QĐ/TW năm 2025.

+ Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng đến mức phải miễn nhiệm.

+ Là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả rất nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

+ Là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp xảy ra mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

+ Vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến mức phải miễn nhiệm theo kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền.

Quy trình xem xét và hồ sơ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với công chức theo Quy định 377-QĐ/TW

Theo đó, quy trình xem xét và hồ sơ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ được quy định tại Điều 50 Quy định 377-QĐ/TW năm 2025 như sau:

- Quy trình xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm:

+ Khi có đủ căn cứ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm trong thời gian 10 ngày làm việc thì cấp ủy, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ hoặc cơ quan tham mưu về công tác cán bộ có trách nhiệm trao đổi với cán bộ và đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

+ Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm trong thời gian 10 ngày làm việc; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài không quá 15 ngày làm việc.

+ Căn cứ quyết định của cấp có thẩm quyền, các cơ quan có liên quan thực hiện quy trình, thủ tục theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, điều lệ, quy chế hoạt động của từng tổ chức.

- Hồ sơ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm:

+ Tờ trình của cơ quan tham mưu về công tác cán bộ; đơn xin từ chức của cán bộ đối với trường hợp từ chức.

+ Quyết định, kết luận, thông báo, ý kiến của cơ quan có thẩm quyền, biên bản hội nghị, đơn của cán bộ xin từ chức, báo cáo đề nghị của cơ quan sử dụng cán bộ và các tài liệu có liên quan.

Xem thêm tại Quy định 377-QĐ/TW phân cấp quản lý cán bộ, tạm đình chỉ công tác, miễn nhiệm và từ chức có hiệu lực từ 08/10/2025.