Đề xuất mức phạt vi phạm phân biệt đối xử vì gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Đề xuất mức phạt vi phạm phân biệt đối xử vì gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (Hình từ Internet)

Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo Nghị định Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

dự thảo Nghị định

Đề xuất mức phạt vi phạm phân biệt đối xử vì gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Theo khoản 7 Điều 1 dự thảo Nghị định đề xuất sửa đổi, bổ sung Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:

(1) Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm một trong các hành vi sau đây: 

(i) Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động; 

(ii) Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;

(iii) Sa thải, kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, không gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chuyển người lao động làm công việc khác; 

(iv) Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

(v) Chi phối nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn; 

(vi) Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động; 

(vii) Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;

(viii) Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn.

(2) Biện pháp khắc phục hậu quả: 

- Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm (iii) khoản (1). 

- Buộc người sử dụng lao động cải chính thông tin không đúng sự thật và xin lỗi công khai cán bộ công đoàn đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm (vii) khoản (1).