Sửa đổi vi phạm quy định về kinh phí công đoàn tại doanh nghiệp (Đề xuất)

Đề xuất sửa đổi vi phạm quy định về kinh phí công đoàn tại doanh nghiệp (Hình từ internet)

Dự thảo Nghị định

Bộ Nội vụ đã xây dựng Dự thảo Nghị định Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi tắt là Dự thảo Nghị định).

Sửa đổi vi phạm quy định về kinh phí công đoàn tại doanh nghiệp (Đề xuất)

Theo đó, căn cứ khoản 9 Điều 1 Dự thảo Nghị định có sửa đổi, bổ sung Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về việc đề xuất sửa đổi vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn và quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp cụ thể như sau:

- Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Không đóng hoặc chậm đóng kinh phí công đoàn;

+ Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;

+ Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.

- Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có một trong các hành vi sau đây:

+ Không sử dụng hoặc sử dụng kinh phí công đoàn để thực hiện các nhiệm vụ không đúng với nhiệm vụ quy định tại điểm a, b, c, g, h khoản 2 Điều 31 Luật Công đoàn 2024;

+ Việc thu, chi kinh phí công đoàn không được theo dõi, lưu trữ theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

+ Định kỳ hàng năm không công khai cho thành viên của tổ chức theo quy định tại Điều 34 Luật Công đoàn 2024;

+ Không cung cấp đầy đủ, chính xác và đúng thời gian việc sử dụng kinh phí công đoàn theo yêu cầu bằng văn bản của tổ chức công đoàn để tổ chức công đoàn báo cáo, công khai việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo Điều 33 và Điều 34 Luật Công đoàn 2024.

- Biện pháp khắc phục hậu quả:

+ Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a, b, c khoản 1 và khoản 2 Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP;

+ Buộc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp hoàn trả lại tài khoản công đoàn số tiền kinh phí đã sử dụng không đúng quy định và buộc nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp có được đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Như vậy, trên đây là nội dung chi tiết về việc Bộ Nội vụ có xây dựng Dự thảo Nghị định đề xuất sửa đổi vi phạm quy định về kinh phí công đoàn tại doanh nghiệp