Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026: Người lao động có được tăng lương không?

Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026: Người lao động có được tăng lương không? (Hình từ internet)

Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đó, lương tối thiểu vùng được tăng như sau:

- Vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350.000 đồng); 

- Vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng);

- Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng); 

- Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).

Đối tượng áp dụng Nghị định 293/2025/NĐ-CP như sau:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

+ Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Tăng lương tối thiểu vùng người lao động có được tăng lương không?

Theo khoản 2 Điều 90 và khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương và mức lương tối thiểu như sau:

Điều 90. Tiền lương

…

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

…

Điều 91. Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

…

Như vậy, khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026, việc người lao động có được tăng lương hay không thì sẽ tùy vào trường hợp:

- Nếu lương cơ bản đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì công ty không bắt buộc phải tăng lương cho người lao động.

- Nếu lương cơ bản thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì công ty phải tăng lương cơ bản cho người lao động lên ít nhất bằng lương tối thiểu vùng mới.

Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng

Cụ thể tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Lưu ý: Đây là mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động là cá nhân, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi mức phạt trên (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Đồng thời, người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm (Điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)