Doanh nghiệp lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động theo Kế hoạch 34 trước hay sau Tết?

Doanh nghiệp lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động theo Kế hoạch 34 trước hay sau Tết? (Hình từ internet)

1. Doanh nghiệp lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động theo Kế hoạch 34 trước hay sau Tết?

Theo Kế hoạch 34/KH-TLĐ về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã giao Công đoàn cơ sở: 

- Chủ động tham gia với người sử dụng lao động công khai phương án trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết ít nhất 20 ngày; giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng Tết, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ; đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho đoàn viên, người lao động tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết.

- Phối hợp, đề xuất người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động mừng tuổi, lì xì chúc mừng năm mới, đón đoàn viên, người lao động quay lại làm việc sau nghỉ Tết để tiếp tục lao động sản xuất tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

- Chủ động phối hợp với công đoàn xã, phường, các tổ chức đoàn thể khác tại địa phương, đơn vị tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết cho đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê đón Tết đảm bảo vui tươi, an toàn, tiết kiệm, nắm số lượng đoàn viên, người lao động có nhu cầu về quê đón Tết để tổ chức hoặc phối hợp tổ chức đưa, đón đoàn viên, người lao động về quê đón Tết và quay lại đơn vị làm việc đảm bảo đúng đối tượng, an toàn, chu đáo.

- Báo cáo kịp thời với công đoàn cấp trên, cấp ủy, chính quyền địa phương nếu doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp có nguy cơ hoặc đang/đã bị giải thể, phá sản, có chủ doanh nghiệp bỏ trốn, chưa trả hoặc không trả được tiền lương, tiền thưởng cho đoàn viên, người lao động trước Tết.

- Báo cáo kết quả chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động về công đoàn cấp trên trực tiếp theo quy định.

Như vậy, theo kế hoạch, Công đoàn cơ sở có trách nhiệm phối hợp, đề xuất người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động mừng tuổi, lì xì chúc mừng năm mới, đón đoàn viên, người lao động quay lại làm việc sau nghỉ Tết để tiếp tục lao động sản xuất tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

2. Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán 2026 không?

Việc lì xì cho người lao động nhân dịp lễ, tết được xem là khoản phúc lợi mang tính văn hóa truyền thống, không phải nghĩa vụ pháp lý. Việc lì xì tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp, thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. 

Theo đó, có thể xem tiền lì xì là một khoản tiền thưởng cho người lao động. Liên quan đến chính sách thưởng dịp lễ, theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định: 

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc cơ quan hay doanh nghiệp phải lì xì cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán 2026, việc có lì xì hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quy định riêng của từng đơn vị.