Từ 1/1/2026 mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa lên đến 318,6 triệu đồng

Từ 1/1/2026 mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa lên đến 318,6 triệu đồng (Hình từ internet)

Từ 1/1/2026 mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa lên đến 318,6 triệu đồng

Cụ thể tại khoản 1 và khoản 2 Điều 39 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026) quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng.

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2026 được quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP như sau:

- Vùng 1: 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng).

- Vùng 2: 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng).

- Vùng 3: 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng).

- Vùng 4: 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).

Như vậy, tổng mức trợ cấp thất nghiệp tối đa (12 tháng) mà người lao động được hưởng là:

- Vùng 1: 5.310.000 x 5 x 12 = 318.600.000 triệu đồng.

- Vùng 2: 4.730.000 x 5 x 12 = 283.800.000 triệu đồng.

- Vùng 3: 4.140.000 x 5 x 12 = 248.400.000 triệu đồng.

- Vùng 4: 3.700.000 x 5 x 12 = 222.000.000 triệu đồng.

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày 1/1/2026

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025 đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà không thuộc một trong các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.

- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không thuộc một trong các trường hợp có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội hoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực hoặc đi học tập có thời hạn trên 12 tháng hoặc chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù hoặc ra nước ngoài định cư hoặc chết.

(Điều 38 Luật Việc làm 2025)