Công văn 459: Chỉ đạo mới về tiền lương tiền thưởng, nợ lương Tết Nguyên đán 2026 tại Quảng Ngãi

Công văn 459: Chỉ đạo mới về tiền lương tiền thưởng, nợ lương Tết Nguyên đán 2026  tại Quảng Ngãi (Hình từ Internet)

Ngày 20/11/2025, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi đã ban hành Công văn 459/LĐLĐ về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương Tết Nguyên đán 2026 và quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Công văn 459/LĐLĐ năm 2025

Công văn 459: Chỉ đạo mới về tiền lương tiền thưởng, nợ lương Tết Nguyên đán 2026  tại Quảng Ngãi

Cụ thể, theo đề nghị của Sở Nội vụ tại Công văn 2511/CV-LĐVL&ATLĐ năm 2025 về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương Tết Nguyên đán năm 2026 và quan hệ lao động trong doanh nghiệp; để có cơ sở tổng hợp, báo cáo Sở Nội vụ, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đề nghị các đơn vị triển khai thực hiện một số nội dung được quy định tại Công văn 459/LĐLĐ năm 2025 như sau:

- Chủ động phối hợp với người sử dụng rà soát, sửa đổi, bổ sung các nội dung trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng theo đúng quy định của pháp luật hiện hành, phù hợp với điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp và bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

- Chủ động phối hợp, đề xuất người sử dụng lao động xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025 theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 và thông báo cho toàn thể đoàn viên, người lao động trong doanh nghiệp biết.

“Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

- Thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, việc làm và đời sống của người lao động, tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương, quan hệ lao động năm 2025, dịp Tết Nguyên đán năm 2026 (theo mẫu Biểu số 1, 2, 3 gửi kèm Công văn 459/LĐLĐ năm 2025) và gửi về Liên đoàn Lao động tỉnh (qua Bộ phận CSPL&QHLĐ) trước ngày 10/12/2025 (đồng thời, gửi qua địa chỉ Zalo số điện thoại 0985.097.239 của đồng chí Hồ Thị Lệ Thuỷ, chuyên viên Ban Công tác Công đoàn) để tổng hợp, báo cáo đúng thời gian quy định.

Tổng hợp các chính sách của Nhà nước về lao động

Theo quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 thì các chính sách của Nhà nước về lao động bao gồm:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật Lao động 2019 đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Xem thêm tại Công văn 459/LĐLĐ ban hành ngày 20/11/2025.