Cách tính lương cơ bản mới nhất năm 2026

Cách tính lương cơ bản mới nhất năm 2026 (Hình từ internet)

1. Lương cơ bản là lương gì?

Hiện nay, pháp luật không có quy định cụ thể về lương bản. Tuy nhiên, có thể hiểu lương cơ bản là mức lương thấp nhất hay tối thiểu mà người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị nào đó không bao gồm các khoản tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp và các khoản thu nhập bổ sung. Lương cơ bản là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động dựa trên sự thỏa thuận đồng ý giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Đây là mức lương được dùng làm căn cứ tính đóng các khoản bảo hiểm gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

2. Cách tính lương cơ bản mới nhất năm 2026

(1) Cách tính lương cơ bản theo lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng 2026 đang áp dụng theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP. 

Theo đó, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Cụ thể, quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Như vậy, người lao động sẽ được hưởng mức lương cơ bản tối thiểu phù hợp với vùng mà doanh nghiệp đóng trụ sở hoặc nơi làm việc chính.

(2) Cách tính lương cơ bản theo hệ số lương

Cách này chủ yếu dùng cho khu vực nhà nước, gồm cán bộ, công chức, viên chức. Hệ số lương được quy định tùy thuộc vào trình độ, văn bằng của cán bộ, công chức.

Theo Thông tư 07/2024/TT-BNV công thức tính mức lương như sau: 

 Lương cơ bản = Lương cơ sở × Hệ số lương

Trong đó: 

- Mức lương cơ sở vẫn được áp dụng theo mức 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

- Hệ số lương của cán bộ, công chức, viên chức được quy định cụ thể tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP. 

3. 02 mức lương dự kiến thay thế mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng 

Theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, việc điều chỉnh mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng sẽ phụ thuộc vào quyết định của Chính phủ sau khi báo cáo Quốc hội xem xét. Việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ được thực hiện dựa trên khả năng ngân sách Nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Trong trường hợp này, mức lương mới thay thế có thể là một mức lương cơ sở khác, có nghĩa là Chính phủ có thể đề xuất mức lương cơ sở mới thay vì mức hiện tại nếu điều kiện ngân sách và kinh tế cho phép.

Tuy nhiên, theo khoản 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Theo đó, tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chính sách cải cách tiền lương sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới. Trong đó xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo để thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm 5 bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm.

Một trong các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Do đó, có thể thấy rằng mức lương cơ bản mới sẽ được xem xét và có thể được áp dụng cùng với việc thực hiện 5 bảng lương mới sau năm 2026.

Ngoài ra, tại Nghị quyết 265/2025/QH15 Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV nêu rõ một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm cần thực hiện, trong đó yêu cầu điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW ngày 10/11/2025 của Bộ Chính trị;

Như vậy, 02 mức lương có thể thay mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang là mức lương cơ sở khác hoặc mức lương cơ bản.