Những quyền lợi của NLĐ về BHXH khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026 (Dự kiến)

Những quyền lợi của NLĐ về BHXH khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026 (Dự kiến) (Hình từ internet)

1. Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026

Chính phủ vừa đăng tải dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo đó, dự thảo Nghị định đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng áp dụng từ 01/7/2026. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ: 

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại mục 2; 

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; 

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2026 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01/7/2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).

Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01/7/2026 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

Như vậy, theo đề xuất sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng áp dụng từ 01/7/2026.

2. Những quyền lợi của NLĐ về BHXH khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026 (Dự kiến)

(1) Mức đóng BHXH tăng theo lương cơ sở

Với sự điều chỉnh này, mức đóng BHXH bắt buộc, mức đóng BHXH cao nhất sẽ thay đổi 

theo.

Hiện nay, người lao động đóng BHXH bắt buộc với tổng mức 10,5% tiền lương làm căn cứ đóng, gồm 8% vào Quỹ hưu trí tử tuất, 1,5% vào Quỹ BHYT và 1% vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Mà mức lương cơ sở là căn cứ để tính lương cơ bản cho người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Lương cơ bản là mức lương làm căn cứ để đóng BHXH. Do đó, khi lương cơ sở tăng thì lương cơ bản cũng tăng tương ứng, mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động cũng tăng theo.

Tuy nhiên, người lao động chỉ đóng 8% tiền lương vào Quỹ Hưu trí tử tuất, người sử dụng lao động đóng đến 14% vào quỹ này. Vì vậy, số tiền người lao động phải đóng thêm không lớn, nhưng quyền lợi hưởng khi nghỉ hưu lại tăng đáng kể do tổng mức đóng vào quỹ cao hơn.

(Điều 33, 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 158/2025/NĐ-CP) và Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017)

(2) Tăng mức đóng BHXH tối đa

Việc tăng lương cơ sở cũng kéo theo thay đổi về mức đóng BHXH tối đa. Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định mức đóng BHXH thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở.

Như vậy, từ ngày 01/7/2026, nếu lương cơ sở tăng lên mức 2,53 triệu đồng/tháng như dự kiến thì mức đóng BHXH cao nhất sẽ tăng từ 46,8 triệu đồng lên mức 50,6 triệu đồng.

Điều này có ý nghĩa lớn với nhóm lao động có thu nhập cao. Trước đây, dù nhận mức lương hàng chục đến cả trăm triệu đồng mỗi tháng, nhưng mức đóng BHXH của họ bị giới hạn ở trần 46,8 triệu đồng. Khi trần này được nâng lên, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cũng tăng theo.

Khi mức đóng BHXH tăng, các chế độ hưởng như ốm đau, thai sản, hưu trí… cũng được tính toán trên nền lương đóng cao hơn. Do đó, quyền lợi của người lao động sẽ được cải thiện rõ rệt, đặc biệt trong dài hạn.