Quy định quản lý tiền lương với công ty TNHH MTV mới thành lập do Viettel nắm giữ 100% vốn điều lệ

Tiến Khoa

Bổ sung quy định quản lý tiền lương với công ty TNHH MTV mới thành lập do Viettel nắm giữ 100% vốn điều lệ

Theo đó, khoản 6 Điều 1 Nghị định 79/2024/NĐ-CP bổ sung thêm khoản 6 vào Điều 6 Nghị định 121/2016/NĐ-CP quy định về việc quản lý tiền lương đối với công ty TNHH một thành viên do Công ty mẹ - Tập đoàn viễn thông quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ trong trường hợp công ty mới thành lập hoặc đã thành lập trước đây nhưng mới quay trở lại hoạt động.

Cụ thể, đối với công ty mới thành lập hoặc đã thành lập trước đây nhưng mới quay trở lại hoạt động, quỹ tiền lương thực hiện của công ty được xác định như sau:

(1) Từ khi thành lập mới hoặc mới quay trở lại hoạt động cho đến hết năm tài chính liền kề năm thành lập hoặc năm quay trở lại hoạt động, quỹ tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở số lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương bình quân do công ty xác định bảo đảm tương quan chung trong Tập đoàn.

(2) Sau thời gian quy định tại điểm a khoản này, quỹ tiền lương thực hiện hằng năm được xác định trên cơ sở số lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương bình quân thực hiện tính theo chỉ tiêu năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện so với năm trước liền kề theo nguyên tắc quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 6 Nghị định 121/2016/NĐ-CP của Chính phủ.

Trường hợp công ty lỗ thì mức tiền lương bình quân thực hiện để tính quỹ tiền lương xác định bằng mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp lương đối với sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp công ty giảm lỗ so với thực hiện năm trước liền kề thì trước khi thực hiện công ty căn cứ vào mức độ giảm lỗ để xác định mức tiền lương bình quân, báo cáo Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội cho ý kiến, bảo đảm tương quan chung trong Tập đoàn.

(3) Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện theo quy định tại khoản (1), công ty phải bảo đảm:

- Hoàn thành nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được Đảng và Nhà nước giao;

- Nộp ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật và báo cáo Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội cho ý kiến trước khi thực hiện.

Xem chi tiết tại Nghị định 79/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 02/7/2024.