Chính thức hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 (Hình từ Internet)
Cụ thể, tại Công văn 8726/VPCP-KGVX ngày 26/11/2024, Thủ tướng đã có ý kiến về việc nghỉ Tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025 gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội như sau:
Đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn 5152/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 22/10/2024 và Công văn 5621/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 08/11/2024 về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế Lao động 01/5/2025.
Như vậy, ngoài việc Thủ tướng đồng ý lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 09 ngày liên tục thì nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 cũng sẽ tiến hành hoán đổi ngày làm việc để có thể nghỉ dài ngày như năm 2024.
Theo phương án nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình phương án hoán đổi ngày làm việc từ thứ sáu (ngày 2/5/2025) sang thứ bảy (ngày 26/4/2025) để nghỉ liên tiếp 5 ngày, từ thứ Tư đến hết Chủ nhật, tức 30/4 - 4/5/2025.
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nghỉ lễ kéo dài sẽ giúp người lao động có thời gian tái tạo sức lao động, kích cầu du lịch, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
|
Được biết, dịp nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024, dựa theo ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công văn 2450/VPCP-KGVX ngày 12/4/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH về việc hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 02 ngày lễ này. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập ) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024). Điều này dẫn đến số ngày nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2024 là 05 ngày, từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024). Khi đó, các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật. Đồng thời, Bộ cũng khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. |
Cụ thể, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên thì còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Đối với số ngày nghỉ của Tết Âm lịch và lễ Quốc khánh 2/9 thì hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể số ngày nghỉ cụ thể.
(Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
2,170
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
