02 phương án lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 cho người lao động ngoài khối nhà nước

02 phương án lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 cho người lao động ngoài khối nhà nước

Theo lịch nghỉ lễ cụ thể cho năm 2025 tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH thì đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước sẽ nghỉ lễ  30/4 và 1/5 năm 2025 là 05 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/04/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/05/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025). Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/05/2025 sang thứ Bảy ngày 26/04/2025.

Đối người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân thì lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sẽ do doanh nghiệp tự quyết định, nhưng đảm bảo ít nhất 02 ngày nghỉ theo quy định.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, sẽ có 02 phương án nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 cho người lao động ngoài khối nhà nước, cụ thể:

* Phương án 1: Nghỉ 05 ngày từ từ thứ Tư (30/04) đến hết Chủ nhật (04/05)

Phương án này thường áp dụng cho các doanh nghiệp có 02 ngày nghỉ cuối tuần là thứ Bảy và Chủ Nhật. Theo đó sẽ hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/05/2025 sang thứ Bảy ngày 26/04/2025, tương tự với lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức.

* Phương án 2: Nghỉ 02 ngày từ từ thứ Tư (30/04) đến hết ngày thứ Năm (01/5)

Phương án này áp dụng cho các doanh nghiệp có lịch làm việc vào ngày thứ Bảy hằng tuần, chỉ nghỉ vào ngày Chủ Nhật.

02 phương án lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 cho người lao động ngoài khối nhà nước (Hình từ internet)

Tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2025 mà NLĐ có thể được nghỉ

Cụ thể, tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2025 mà người lao động có thể được nghỉ bao gồm các ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng năm, theo đó:

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày lễ mà người lao động được nghỉ như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định trên có thể thấy tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong một năm của người lao động là 11 ngày.

Kế đến, căn cứ theo  điểm a, khoản 1 và 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…

Theo đó, ở điều kiện làm việc bình thường và đã làm việc đủ 12 tháng tại công ty, thì người lao động sẽ có 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương.

Như vậy, nếu cộng với 11 ngày nghỉ lễ, tết với 12 ngày phép nghỉ hàng năm (ở điều kiện làm việc bình thường), thì tổng số ngày mà người lao động có thể được nghỉ hưởng nguyên lương là : 11 + 12 = 23 ngày

Lưu ý: Số ngày nghỉ lễ, tết trên là số ngày nghỉ tối thiểu theo quy định mà người lao động được nghỉ. Trên thực tế, đối với các doanh nghiệp tư nhân ngoài nhà nước thì tùy vào chế độ, đãi ngộ của doanh nghiệp mà lịch nghỉ lễ, tết sẽ có thể khác nhau, có thể được nghỉ nhiều ngày hơn, nhưng đảm bảo không được ít hơn số ngày nghỉ theo quy định.