Dự kiến cấp tỉnh được bố trí 91.784 biên chế cán bộ, công chức sau sáp nhập

Dự kiến cấp tỉnh được bố trí 91.784 biên chế cán bộ, công chức sau sáp nhập (Hình từ internet)

Dự kiến cấp tỉnh được bố trí 91.784 biên chế cán bộ, công chức sau sáp nhập

Đây là nội dung được Bộ trưởng Bộ Nội vụ báo cáo Chính phủ về tình hình thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính (ĐVHC) các cấp và tổ chức chính quyền địa phương 3 cấp.

Theo đó, về dự kiến biên chế cán bộ, công chức giảm (không tính biên chế viên chức), Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, đối với cấp tỉnh, số lượng biên chế được cấp có thẩm quyền giao năm 2022 là 110.233 biên chế cán bộ, công chức.

Số lượng biên chế cấp tỉnh sau thời điểm sắp xếp và chính quyền địa phương cấp tỉnh đi vào hoạt động ổn định, dự kiến bố trí khoảng 91.784 biên chế cán bộ, công chức, theo đó dự kiến giảm khoảng 18.449 biên chế (do cơ cấu lại theo vị trí việc làm).

Trước đó tại Quyết định 759/QĐ-TTg ngày 14/4/2025 có đề cập đến biên chế cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh như sau:

Số lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp tỉnh sau sắp xếp tối đa không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức (số có mặt) của cấp tỉnh trước sắp xếp và thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm trong thời hạn 05 năm cơ bản bố trí theo đúng quy định. Sau khi chính quyền địa phương cấp tỉnh sau sắp xếp đi vào hoạt động, đề nghị Bộ Chính trị giao Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan căn cứ quy mô dân số, diện tích tự nhiên, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của chính quyền địa phương cấp tỉnh để xây dựng, hoàn thiện vị trí việc làm trình cấp có thẩm quyền giao biên chế cho các địa phương.

Dự kiến cán bộ, công chức cấp xã thuộc biên chế cấp tỉnh

Cụ thể, tại Điều 46 Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định về điều khoản chuyển tiếp như sau: 

- Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008 (được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019) kể từ ngày Luật này có hiệu lực thuộc biên chế của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; được xếp lương theo ngạch, bậc tương ứng với vị trí việc làm được giao đảm nhiệm nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm; thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý theo quy định của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức. 

Trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tinh giản theo quy định của pháp luật tại thời điểm thực hiện tinh giản.

- Chính phủ xây dựng lộ trình, ban hành quy định từng bước chuyển đổi quản lý đội ngũ công chức theo vị trí việc làm trong thời hạn 05 năm tính từ ngày Luật này có hiệu lực. Trong thời gian 05 năm, việc quản lý đội ngũ, các nội dung về tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức tiếp tục thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, nếu dự thảo Luật được thông qua, cán bộ, công chức cấp xã theo quy định cũ sẽ thuộc biên chế của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Sau sáp nhập giữ nguyên cơ chế lương cán bộ, công chức trong 6 tháng

C cứ Điều 11 Nghị quyết 76/2025/UBTVQH15 chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, tổ chức sau sắp xếp đơn vị hành chính như sau:

Giữ nguyên chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị trong thời gian 06 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác. Sau thời hạn này, thực hiện chế độ, chính sách và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật.