Chỉ đạo mới nhất về thực hiện chính sách chế độ với cán bộ công chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy (Công điện 62/CĐ-TTg)

Chỉ đạo mới nhất về thực hiện chính sách chế độ với cán bộ công chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy (Hình từ internet)

Ngày 12/5/2025, Thủ tướng Chính phủ ban hành Công điện 62/CĐ-TTg về triển khai thực hiện chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang.

Chỉ đạo mới nhất về thực hiện chính sách chế độ với cán bộ công chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy

Theo nội dung tại Công điện 62/CĐ-TTg năm 2025, Thủ tướng đánh giá hệ thống các văn bản về chính sách, chế độ, hướng dẫn triển khai thực hiện đã được Chính phủ, Bộ, ngành chức năng ban hành đầy đủ trong thời gian ngắn, nội dung chính sách ưu việt để góp phần thực hiện mục tiêu sắp xếp, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, đảm bảo quyền lợi cho các cán bộ nghỉ việc, đồng thời đánh giá, sàng lọc, giữ chân cán bộ có năng lực.

Để tiếp tục triển khai kịp thời, đồng bộ, hiệu quả hơn nữa công tác sắp xếp, tinh gọn bộ máy, thực hiện chế độ, chính sách cán bộ, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu đã đề ra, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương:

(1) Tập trung chỉ đạo quán triệt và thực hiện nghiêm túc các chỉ đạo của Đảng, Quốc hội và Chính phủ

Chỉ đạo quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm túc, quyết liệt, hiệu quả các Nghị quyết, Kết luận của Đảng, Quốc hội, Nghị định, Nghị quyết của Chính phủ, chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ và các văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính về việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị, thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, lực lượng vũ trang và việc bố trí kinh phí thực hiện.

(2) Kịp thời bố trí kinh phí (kể cả nguồn tiết kiệm chi thường xuyên - nếu có) để đảm bảo việc chi trả chính sách, chế độ

Chủ động, kịp thời bố trí kinh phí (kể cả nguồn tiết kiệm chi thường xuyên - nếu có) để đảm bảo việc chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, lực lượng vũ trang theo đúng quy định.

Sau khi đã sử dụng các nguồn kinh phí theo quy định, trường hợp còn thiếu, kịp thời có báo cáo đề xuất gửi Bộ Tài chính để tổng hợp báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, bổ sung kinh phí thực hiện.

(3) Bộ Nội vụ bảo đảm việc triển khai chính sách, chế độ đúng tiến độ

Bộ Nội vụ thường xuyên nắm bắt tình hình thực tế, tổng hợp các khó khăn, vướng mắc, kiến nghị, phản ánh (nếu có) của Bộ, ngành và địa phương, kịp thời hướng dẫn, xử lý theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, xử lý, bảo đảm triển khai hiệu quả, đúng tiến độ và đúng các mục tiêu, yêu cầu về sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

(4) Bộ Tài chính cân đối đủ nguồn ngân sách nhà nước

Bộ Tài chính có trách nhiệm cân đối đủ nguồn ngân sách nhà nước, báo cáo cấp có thẩm quyền bổ sung dự toán ngân sách nhà nước năm 2025, làm cơ sở bố trí kinh phí cho các Bộ, ngành, địa phương thực hiện;

Đồng thời, phấn đấu tăng thu ngân sách nhà nước năm 2025 trên 15% dự toán theo đúng yêu cầu của Chính phủ tại Nghị quyết 124/NQ-CP ngày 08/5/2025 và huy động các nguồn lực hợp pháp khác để đảm bảo nguồn thực hiện các nhiệm vụ chi theo dự toán Quốc hội đã quyết định và các nhiệm vụ chi quan trọng phát sinh trong năm 2025 theo các chủ trương, Nghị quyết, Kết luận của Đảng, Nhà nước.

Trên đây là nội dung về chỉ đạo mới nhất về thực hiện chính sách chế độ với cán bộ công chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy tại Công điện 62/CĐ-TTg năm 2025.

Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức để giải quyết chính sách chế độ khi xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế

Theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) đã quy định tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ như sau:

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí dưới đây:

(i) Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

(ii) Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

(iii) Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

(iv) Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại (i), (ii) và (iii), đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.