Công văn 3916: Xây dựng tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch

Công văn 3916: Xây dựng tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (Hình từ Internet)

Ngày 06/8/2025, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ban hành Công văn 3916/BVHTTDL-TCCB về việc xây dựng tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức.

Công văn 3916/BVHTTDL-TCCB

Công văn 3916: Xây dựng tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch

Thực hiện các quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đề nghị các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ căn cứ tình hình thực tiễn và tính chất đặc thù (nếu có), chủ động xây dựng bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị, trong đó lưu ý một số nội dung sau:

(1) Nguyên tắc thực hiện đánh giá:

- Việc đánh giá bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

- Nội dung đánh giá được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;

- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức.

(2) Phương thức đánh giá:

Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm.

(3) Nội dung đánh giá:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, viên chức quản lý còn được đánh giá trên cơ sở kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

Xem thêm tại Công văn 3916/BVHTTDL-TCCB ban hành ngày 06/8/2025 về việc xây dựng tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức.

Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ

Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ theo Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025 như sau:

- Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ.

- Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

- Chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản công được giao.

- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.