Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động và 04 điều cần biết

Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động và 04 điều cần biết

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

1. Người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày?

Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

- Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Như vậy, pháp luật chỉ quy định thời gian nghỉ hằng tuần tối thiểu, còn việc người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận chỉ cần đảm bảo quy định trên.

2. Có bắt buộc phải nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật không?

Khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, pháp luật không bắt buộc nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật mà ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định và ghi vào nội quy lao động.

3. Người lao động được nghỉ bù nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết

Cụ thể, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngày lễ, tết bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Lễ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

4. Đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần được hưởng lương như thế nào?

* Đi làm vào ban ngày ngày nghỉ hằng tuần:

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần thì sẽ được hưởng thêm ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ hằng tuần. Cụ thể như sau:

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 củaBộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

* Đi làm vào ban đêm ngày nghỉ hằng tuần:

Trường hợp làm việc vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Cụ thể:

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:

Xem thêm:

Cách tính lương tăng ca năm 2022

Đi làm vào ngày nghỉ bù dịp Tết Dương lịch 2023 được hưởng lương thế nào?

Diễm My