Số lượng biên chế còn trống của UBND xã tại TPHCM

Số lượng biên chế còn trống của UBND xã tại TPHCM (Hình từ Internet)

Ngày 4/12/2025, UBND TPHCM ban hành Đề án 4353/ĐA-UBND rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức tại các xã, phường, đặc khu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Đề án 4353/ĐA-UBND

Số lượng biên chế còn trống của UBND xã tại TPHCM 

Theo đó, thực trạng số lượng, chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân cấp xã so với quy định như sau:

(1) Về số lượng, chất lượng:

(i) Về số lượng biên chế tỉnh đến ngày 01 tháng 10 năm 2025:

- Biên chế đang giao: 11.185.

- Biên chế hiện có mặt: 9.652 (đã trừ những trường hợp nghỉ hưu, thôi việc).

- Biên chế còn trống, chưa sử dụng so với biên chế được giao: 1.533.

(ii) Về trình độ chuyên môn được đào tạo của cán bộ, công chức:

- Trình độ tiến sĩ: 17 người, tỷ lệ: 0,18%.

- Trình độ thạc sĩ: 2.165 người, tỷ lệ: 22,43%.

- Trình độ đại học: 7.419 người, tỷ lệ: 76,86%.

- Trình độ cao đẳng: 19 người, tỷ lệ: 0,2%.

- Trình độ trung cấp: 32 người, tỷ lệ: 0,33%.

Như vậy, so với tiêu chuẩn về trình độ đào tạo theo hướng dẫn tại Công văn 11/CV-BCĐ ngày 04/6/2025 của Ban Chỉ đạo (yêu cầu trình độ đại học trở lên), có 51 trường hợp cán bộ, công chức cấp xã có trình độ đào tạo trung cấp, cao đẳng chưa đáp ứng tiêu chuẩn chung của cán bộ, công chức cấp xã mới.

(2) Căn cứ định mức biên chế quy định tại Công văn 09/CV-BCĐ, thực trạng số lượng cán bộ, công chức cấp xã thừa, thiếu như sau:

- 88 xã, phường thiếu 876 công chức so với định mức được giao.

- 79 xã, phường thừa 989 công chức so với định mức được giao.

- 01 xã bố trí đủ cán bộ, công chức so với định mức được giao

Như vậy, số lượng cán bộ, công chức cấp xã hiện có mặt dôi dư so với quy định tại Công văn 09/CV-BCĐ: 113 cán bộ, công chức.

Quy định về thực hiện đánh giá công chức

Tại Điều 25 Luật Cán bộ công chức 2025 quy định việc thực hiện đánh giá công chức như sau:

(1) Nguyên tắc thực hiện đánh giá:

- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

- Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;

- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

(2) Thẩm quyền đánh giá:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;

- Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

(3) Phương thức đánh giá:

- Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;

- Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

(4) Nội dung đánh giá:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.