Năm 2026 có bảng lương mới với cán bộ công chức viên chức chưa?

Năm 2026 có bảng lương mới với cán bộ công chức viên chức chưa? (Hình từ Internet)

Năm 2026 có bảng lương mới với cán bộ công chức viên chức chưa?

Theo phát biểu của Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình, đối với vấn đề tiền lương của cán bộ, công chức cấp xã, hiện các cơ chế, chính sách đang được tích cực bổ sung, hoàn thiện và trong khi chưa có bảng lương mới, năm 2026 nhà nước sẽ tiếp tục điều chỉnh chính sách tăng lương cơ bản.

Tại buổi tiếp xúc, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình đã xem xét, trao đổi, trả lời từng ý kiến, kiến nghị của cử tri, trong đó nhấn mạnh vấn đề về biên chế giáo viên thuộc thẩm quyền giải quyết của địa phương, nguyên tắc thực hiện là “có học sinh thì phải có giáo viên”. 

Đối với vấn đề tiền lương của cán bộ, công chức cấp xã, hiện các cơ chế, chính sách đang được tích cực bổ sung, hoàn thiện và trong khi chưa có bảng lương mới, năm 2026 nhà nước sẽ tiếp tục điều chỉnh chính sách tăng lương cơ bản. 

Các quyền của cán bộ công chức

Quyền của cán bộ, công chức theo Điều 9, 10 và 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 như sau:

* Quyền của cán bộ, công chức về bảo đảm điều kiện thi hành công vụ

- Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ được giao.

- Được bảo đảm trang thiết bị làm việc, phương tiện đi lại để thi hành công vụ và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.

- Được bố trí hoặc được thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.

- Được cung cấp thông tin, dữ liệu liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

- Được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ.

- Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ.

- Được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.

* Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương

- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

- Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

* Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác

- Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

- Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội, trừ các hoạt động quy định tại khoản 6 Điều 14 Luật Cán bộ, công chức 2025; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ khác theo quy định của pháp luật; trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ.

Thẩm quyền quản lý cán bộ công chức

Thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức theo Điều 41 Luật Cán bộ, công chức 2025 như sau:

- Việc quản lý cán bộ, công chức được thực hiện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2025, các quy định khác của pháp luật có liên quan, điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

- Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về công chức; thực hiện quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước.

- Ủy ban Thường vụ Quốc hội, cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình thực hiện việc quản lý cán bộ, công chức theo phân cấp của cơ quan có thẩm quyền và theo quy định của Chính phủ.

- Cơ quan quản lý cán bộ, công chức thực hiện thẩm quyền quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2025 và các thẩm quyền khác theo phân cấp của Chính phủ.

- Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức thực hiện thẩm quyền quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2025 và các thẩm quyền khác theo phân cấp, ủy quyền của cơ quan quản lý cán bộ, công chức.