Từ 01/7/2026, xem xét miễn giảm trách nhiệm viên chức trong một số trường hợp

Từ 01/7/2026, xem xét miễn giảm trách nhiệm viên chức trong một số trường hợp (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 10/12/2025, Quốc hội đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) 2025.

Từ 01/7/2026, xem xét miễn giảm trách nhiệm viên chức trong một số trường hợp

Cụ thể, theo Luật Viên chức (sửa đổi) 2025 quy định sẽ loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm cho viên chức trong các trường hợp sau:

- Đã thực hiện theo đúng quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục; không vụ lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nhưng vẫn gây ra thiệt hại vì lý do khách quan.

- Thực hiện đề xuất về đổi mới, sáng tạo được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung.

- Do bất khả kháng theo quy định của pháp luật.

- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.

Việc loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm đối với viên chức được thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan và của cấp có thẩm quyền.

Theo đó, viên chức vi phạm các quy định của Luật viên chức (sửa đổi) và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, cách chức (với viên chức quản lý) hoặc buộc thôi việc. Viên chức còn bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

Viên chức bị tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.

Viên chức quản lý phạm tội bị tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.

Đối với hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định là 5 năm; với các hành vi vi phạm khác là 10 năm.

Các điểm mới của Luật Viên chức (sửa đổi) 2025

Cụ thể, Luật Viên chức (sửa đổi) 2025 có một số điểm mới quan trọng như sau:

(1) Quản lý viên chức theo vị trí việc làm

Theo đó, Chính phủ đã chỉnh lý một số nội dung liên quan để chuyển đổi phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm là căn cứ chính để thực hiện tuyển dụng, bố trí, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.

Đồng thời, chỉnh lý quy định về nghĩa vụ, quyền của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp ở bên ngoài đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chặt chẽ.

Viên chức có trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ được giao tại đơn vị sự nghiệp công lập, tuân thủ quy định của pháp luật về quản lý ngành, lĩnh vực và không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng.

(2) Hoàn thiện quy định về hợp đồng lao động

Luật Viên chức (sửa đổi) hoàn thiện quy định về ký hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ, bổ sung quy định chấm dứt hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng tại Điều 22 để bảo đảm đồng bộ với Bộ luật Lao động 2019.

Bên cạnh đó, chỉnh lý quy định về biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ bảo đảm đồng bộ với Quy định 377-QĐ/TW năm 2025 của Bộ Chính trị mới được ban hành.

(3) Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức gắn với vị trí việc làm

Luật Viên chức (sửa đổi) là bước cụ thể hóa quan trọng các Nghị quyết chiến lược của Bộ Chính trị về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, giáo dục đào tạo, y tế và các quy định mới về công tác cán bộ nhằm thực hiện cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức gắn với vị trí việc làm;

Tăng cường ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số; hiệu quả hoạt động đánh giá dựa trên sản phẩm, kết quả công việc; tạo cơ chế liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư;

Thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao để nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập, góp phần phát triển kinh tế - xã hội và phục vụ Nhân dân trong giai đoạn mới.

(4) Đổi mới cơ chế đánh giá với viên chức.

Theo đó, việc đánh giá sẽ được thực hiện thường xuyên, liên tục và dựa trên các tiêu chí định lượng gắn với kết quả công việc.

Bên cạnh đó, Luật viên chức (sửa đổi) quy định căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hoặc hàng năm, cấp có thẩm quyền có thể bố trí việc làm ở trình độ thấp hơn hoặc cho thôi việc với trường hợp viên chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu công việc.

Đang tiếp tục cập nhật điểm mới Luật Viên chức sửa đổi...

Xem thêm Luật Viên chức (sửa đổi) 2025 có hiệu lực thi hành từ 01/7/2025.