4 trường hợp xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm với viên chức từ 01/7/2026

4 trường hợp xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm với viên chức từ 01/7/2026 (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 10/12/2026, Quốc hội đã thông qua Luật Viên chức 2025.

4 trường hợp xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm với viên chức từ 01/7/2026

Căn cứ Điều 34 Luật Viên chức 2025 thì viên chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm trong các trường hợp sau đây:

(1) Đã thực hiện theo đúng quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục; không vụ lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nhưng vẫn gây ra thiệt hại vì lý do khách quan;

(2) Thực hiện đề xuất về đổi mới, sáng tạo được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung;

(3) Do bất khả kháng theo quy định của pháp luật;

(4) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

Các hình thức xử lý kỷ luật với viên chức 2026

Cụ thể, tại Điều 35 Luật Viên chức 2025 quy định việc xử lý kỷ luật đối với viên chức như sau:

(1) Viên chức vi phạm các quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:

- Khiển trách;

- Cảnh cáo;

- Cách chức, áp dụng đối với viên chức quản lý;

- Buộc thôi việc.

(2) Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại (1) còn bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

(3) Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; viên chức quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.

Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức 2026

Theo Điều 37 Luật Viên chức 2025 thì một số quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức 2026 như sau:

- Căn cứ vào mức độ vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật, viên chức bị xử lý kỷ luật còn bị áp dụng quy định tương ứng về việc bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn, quy định về chế độ tuyển dụng, thôi việc, tiền lương, tiền thưởng và các quy định khác có liên quan.

- Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

- Viên chức bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí viên chức quản lý.

- Trường hợp viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền thì đơn vị sự nghiệp công lập bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế. Trường hợp không có vị trí việc làm phù hợp thì chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2003 có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về viên chức.

Viên chức được tuyển dụng từ ngày 01/7/2003 đến trước ngày ngày 01/7/2026 tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập, có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý theo quy định của Luật này và quy định của pháp luật có liên quan.

Xem thêm Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.