Điều kiện nâng bậc lương trước hạn với công chức, viên chức thuộc Bộ Tài Chính năm 2026

Điều kiện nâng bậc lương trước hạn với công chức, viên chức thuộc Bộ Tài Chính năm 2026 (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 31/12/2025, Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Quyết định 4516 /QĐ-BTC về Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; nâng lương vượt một bậc do được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị đối với công chức, viên chức tại các đơn vị thuộc Bộ Tài chính.

Quyết định 4516/QĐ-BTC

Điều kiện nâng bậc lương trước hạn với công chức, viên chức thuộc Bộ Tài Chính năm 2026

Cụ thể, tại Điều 3 Quy chế ban hành kèm Quyết định 4516 /QĐ-BTC năm 2025 quy định về tiêu chuẩn, điều kiện nâng bậc lương trước hạn với công chức, viên chức thuộc Bộ Tài Chính như sau:

(1) Công chức, viên chức đạt đủ 02 tiêu chuẩn theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV (tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên) của Bộ Nội vụ, khoản 4 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV của Bộ Nội vụ và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức hoặc trong chức danh viên chức của vị trí việc làm và còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ (quy định về thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên).

(2) Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch công chức và các chức danh viên chức của vị trí việc làm có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch công chức và các chức danh nghề nghiệp của vị trí việc làm có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

(3) Đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại (2) không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

(4) Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của công chức, viên chức; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo thứ tự quy định tại Điều 5 Quy chế ban hành kèm Quyết định 4516 /QĐ-BTC năm 2025.

Nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc từ 2026

Theo Điều 2 Quy chế ban hành kèm Quyết định 4516 /QĐ-BTC năm 2025 thì nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc như sau:

- Việc xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc phải bảo đảm công bằng, dân chủ, công khai và đúng quy định, động viên, khích lệ công chức, viên chức thi đua phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức nhiệm vụ để ra của coơ quan, đơn vị.

- Việc nâng bậc lương trước thời hạn được xét từ công chức, viên chức đạt được thành tích cao nhất đến công chức, viên chức đạt được thành tích thấp hơn.

- Việc nâng lương vượt một bậc cho công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị theo quy định tại khoản 4 Điều Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ nằm trong tỷ lệ không quá 10% tổng số công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ hằng năm của đơn vị.

- Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc. Đồng thời, không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn sau khi nâng lương vượt một bậc và ngược lại.

- Không xét nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc đối với công chức, viên chức trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử theo quy định của pháp luật, của Đảng và Nhà nước.

- Ưu tiên quyền lựa chọn chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi hơn đối với công chức, viên chức vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc vừa thuộc đối tượng nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu.

Xem thêm Quyết định 4516 /QĐ-BTC có hiệu lực thi hành từ ngày 31/12/2025.