Kết luận 232-KL/TW: Hướng dẫn xử lý dứt điểm những sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ

Kết luận 232-KL/TW: Hướng dẫn xử lý dứt điểm những sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ (Hình từ Internet)

Ngày 08/01/2026, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Kết luận 232-KL/TW về xử lý các trường hợp sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ.

Kết luận 232-KL/TW: Hướng dẫn xử lý dứt điểm những sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ

Theo đó. tại Mục 2 Kết luận 232-KL/TW năm 2026 thì Ban Chấp hành Trung ương đã có hướng dẫn cụ thể về việc xử lý dứt điểm những sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ như sau:

- Đồng ý cho tiếp tục hoàn thiện theo các kết luận của Ban Bí thư đổi với các trường hợp:

+ Đã rà soát trước đây nhưng do lỗi của cơ quan, tổ chức không phát hiện ra (có 234 trường hợp).

+ Sai phạm xảy ra trước thời điểm ngày 28/12/2017, đã hoàn thiện đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện nhưng chưa được xử lý, khắc phục theo các kết luận của Ban Bí thư (có 364 trường hợp").

+ Đã được xử lý, khắc phục theo các kết luận của Ban Bí thư nhưng thời gian hoàn thành quy trình xử lý, khắc phục bị chậm theo quy định (có 3 trường hợp).

+ Việc xử lý, khắc phục các tồn tại bảo đảm đúng chủ trương, kết luận của Ban Bí thư, hoàn thành trước ngày 31/3/2026.

- Huỷ bỏ, thu hồi các quyết định có liên quan đối với các trường hợp: 

+ Sai phạm trong công tác tuyển dụng xây ra sau thời điểm ngày 24/3/20205 (có 57 trường hợp").

+ Thuộc diện phải thi tuyển nhưng không thi tuyển theo quy định (có 166 trường hợp").

- Các trường hợp không có quyết định tuyển dụng hoặc hồ sơ tuyển dụng không đầy đủ theo quy định thực hiện như sau (có 396 trường hợp):

+ Trường hợp xảy ra trước thời điểm ngày 28/12/2017: Giao các cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện việc rà soát, đánh giá toàn diện, nếu xác định trường hợp đã được tuyển dụng theo quy định những hồ sơ bị thất lạc do lỗi của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thì xem xét không thu hồi các quyết định có liên quan; nếu xác định chưa được tuyển dụng theo quy định thì huỷ bỏ, thu hồi các quyết định có liên quan.

+ Trường hợp xảy ra sau thời điểm ngày 28/12/2017 thì huỷ bỏ, thu hồi các quyết định có liên quan.

- Không thu hồi quyết định tuyển dụng và các quyết định có liên quan, cho nghỉ theo quy định đối với các trường hợp sai phạm trong tuyển dụng đã có quyết định cho nghỉ trước tuổi của cơ quan có thẩm quyền (có 15 trường hợp),

 Nguyên tắc quản lý cán bộ công chức mới nhất

Theo quy định tại Điều 3 Luật Cán bộ công chức 2025 thì nguyên tắc quản lý cán bộ công chức bao gồm:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

- Thực hiện bình đẳng giới.

- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.

Xem thêm tại Kết luận 232-KL/TW về xử lý các trường hợp sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ ban hành ngày 08/01/2026.