Đã có dự thảo Nghị định về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế

Đã có dự thảo Nghị định về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế (Hình từ Internet)

Ngày 27/01/2026, Bộ Y tế đã có Công văn 537/BYT-TCCB về việc góp ý dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác tại các cơ sở y tế công lập.

dự thảo Nghị định

Đã có dự thảo Nghị định về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế

Theo đó, dự thảo Nghị định về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế quy định đối tượng áp dụng, nguyên tắc áp dụng, cách tính phụ cấp, mức hưởng, thời gian hưởng và nguồn chi trả của chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác tại các cơ sở y tế công lập, với một số số nội dung cụ thể như sau:

(1) Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp đối với nhân viên y tế

- Mỗi viên chức, người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi theo nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cao nhất.

- Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tỉnh theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết tắt là %) trên mức lương theo chức danh nghề nghiệp, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp bảo lưu (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.

- Các trường hợp được cơ quan có thẩm quyền phân công công việc theo đúng Đề án vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định thì được hưởng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề tương ứng.

- Mức độ thường xuyên làm các công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng được quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

(2) Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhân viên y tế

- Thời gian được cử đi công tác, làm việc, học tập ở trong nước và nước ngoài từ 1 tháng trở lên nhưng không làm chuyên môn theo vị trí việc làm.

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên.

- Thời gian nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ làm chuyên môn y tế từ 1 tháng trở lên.

- Thời gian được cơ quan có thẩm quyền điều động, biệt phải đi công tác liên tục từ 1 tháng trở lên (trừ trường hợp có Quyết định của cơ quan có thẩm quyền điều động, biệt phái, luân chuyển xuống làm việc ở cấp xã, trong thời gian này viên chức được giữ nguyên chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề hoặc hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề như viên chức tại đơn vị được cử đến công tác nếu mức cao hơn).

(3) Nguồn kinh phí chi trả

Kinh phí để thực hiện chế độ phụ cấp quy định tại Nghị định này sử dụng từ các nguồn sau:

- Ngân sách nhà nước giao cho đơn vị theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành.

- Nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị.

- Nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị (nếu có).

Lưu ý: Bộ Y tế đề nghị Quý cơ quan nghiên cứu, tham gia góp ý bằng văn bản gửi về Bộ Y tế (Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 03/02/2026 để Bộ Y tế tổng hợp, hoàn thiện dự thảo trình Chính phủ.

Xem thêm tại dự thảo Nghị định về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế.