Đã có Thông tư 05/2026/TT-TANDTC về phân cấp quản lý công chức viên chức Tòa án

Đã có Thông tư 05/2026/TT-TANDTC về phân cấp quản lý công chức viên chức Tòa án (Hình từ văn bản)

Ngày 09/3/2026, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành Thông tư 05/2026/TT-TANDTC quy định về phân cấp quản lý công chức, viên chức và người lao động trong Tòa án nhân dân.

Thông tư 05/2026/TT-TANDTC

Đã có Thông tư 05/2026/TT-TANDTC về phân cấp quản lý công chức viên chức Tòa án

Theo đó, Thông tư 05/2026/TT-TANDTC quy định về nguyên tắc, nội dung, thẩm quyền của Thủ trưởng đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao, Chánh án Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố (sau đây gọi là Tòa án nhân dân cấp tỉnh); Chánh án Tòa án nhân dân khu vực; Chánh án Tòa án chuyên biệt tại Trung tâm tài chính quốc tế (sau đây gọi là Tòa án chuyên biệt) trong quản lý, sử dụng công chức, viên chức và người lao động tại đơn vị, Tòa án với một số nội dung như sau:

(1) Nguyên tắc phân cấp

- Bảo đảm tuân thủ đúng quy định của cơ quan có thẩm quyền về công tác tổ chức cán bộ và phân cấp quản lý cán bộ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm cá nhân, người đứng đầu được phân cấp quản lý công chức, viên chức và người lao động.

- Bảo đảm phù hợp với mức độ tự chủ tài chính và năng lực quản lý của các đơn vị.

- Bảo đảm phân định rõ trách nhiệm, thẩm quyền của cơ quan, đơn vị, cá nhân trong phân cấp quản lý công chức, viên chức và người lao động.

(2) Nội dung phân cấp

- Quyết định biên chế, số lượng người làm việc, tuyển dụng, tiếp nhận công chức, viên chức.

- Đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức.

- Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời hạn giữ chức vụ, giao quyền, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái đối với công chức, viên chức.

- Thay đổi vị trí việc làm, thay đổi chức danh nghề nghiệp, thôi việc, chuyển công tác, ký, chấm dứt hợp đồng và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức, người lao động.

- Tạm đình chỉ công tác và kỷ luật công chức, viên chức, người lao động.

- Xây dựng, quản lý hồ sơ, dữ liệu về công chức, viên chức, người lao động.

- Thanh tra, kiểm tra, giám sát công tác tổ chức cán bộ.

(3) Thẩm quyền quyết định biên chế, số lượng người làm việc tại các đơn vị, Tòa án

- Thủ trưởng đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao quyết định số lượng biên chế công chức tại các đơn vị trực thuộc trong tổng số biên chế công chức được giao.

- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định số lượng người làm việc tại các đơn vị trực thuộc trong tổng số lượng người làm việc được giao.

- Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh quyết định số lượng biên chế công chức tại các Tòa chuyên trách, Phòng, Văn phòng thuộc Tòa án nhân dân cấp tỉnh và các Tòa án nhân dân khu vực thuộc phạm vi quản lý trong tổng số biên chế công chức được giao.

- Chánh án Tòa án nhân dân khu vực quyết định số lượng biên chế công chức tại các Tòa chuyên trách, Văn phòng thuộc Tòa án nhân dân khu vực trong tổng số biên chế công chức được giao.

- Chánh án Tòa án chuyên biệt quyết định số lượng biên chế công chức, số lượng người làm việc tại các đơn vị trực thuộc trong tổng số biên chế công chức, số lượng người làm việc được giao.

Xem thêm tại Thông tư 05/2026/TT-TANDTC về phân cấp quản lý công chức viên chức Tòa án có hiệu lực từ 10/3/2026.