Đã có dự thảo Luật Viên chức 2025

Đã có dự thảo Luật Viên chức 2025 (Hình từ internet)

Đã có dự thảo Luật Viên chức 2025

Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo Hồ sơ dự án Luật Viên chức (sửa đổi) theo trình tự, thủ tục rút gọn.

dự thảo Luật

Theo đó, phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của dự thảo Luật là viên chức được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập và từ các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) gồm 6 Chương, 42 Điều (giảm 20 Điều so với Luật hiện hành).

Cụ thể: (1) Chương I: Những quy định chung (gồm 6 điều từ Điều 1 đến Điều 6); (2) Chương II: Nghĩa vụ, quyền của viên chức (gồm 8 điều từ Điều 7 đến Điều 14); (3) Chương III: Tuyển dụng, sử dụng viên chức (gồm 16 điều từ Điều 15 đến Điều 30); (4) Chương IV: Khen thưởng, xử lý kỷ luật (gồm 5 điều từ Điều 31 đến Điều 35); (5) Chương V: Quản lý viên chức (gồm 3 điều từ Điều 36 đến Điều 38); (6) Chương VI: Điều khoản thi hành (gồm 4 điều từ Điều 39 đến Điều 42).

Về nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức như sau:

- Tuân thủ Hiến pháp, pháp luật và các quy định về chuyên môn trong quá trình thực thi nhiệm vụ; chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước cơ quan, tổ chức, đơn vị và người dân về việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ.

- Có thái độ tôn trọng, tận tụy, văn minh, lịch sự khi phục vụ nhân dân; không gây phiền hà, nhũng nhiễu; bảo đảm quyền được tiếp cận dịch vụ một cách công bằng của mọi người dân, đặc biệt trong lĩnh vực dịch vụ công thiết yếu.

- Thực hiện đúng quy trình chuyên môn; tuân thủ đầy đủ quy định về đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử; chịu sự kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền và của người dân.

- Thường xuyên học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu đổi mới, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

- Chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đặc biệt trong các nhiệm vụ đổi mới sáng tạo, nghiên cứu, chuyển giao công nghệ.

Về nguyên tắc quản lý viên chức như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp luật; bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

- Bảo đảm công khai, minh bạch, trách nhiệm trong quản lý đội ngũ viên chức.

- Thực hiện quản lý theo vị trí việc làm gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra và đóng góp phục vụ người dân, xã hội.

- Thực hiện nguyên tắc phân cấp, phân quyền tương ứng với mức độ tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập và trách nhiệm giám sát của cơ quan quản lý, bảo đảm quyền chủ động toàn diện về nhân sự gắn với trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

- Thực hiện nguyên tắc bình đẳng giới trong quản lý, tuyển dụng, sử dụng và phát triển đội ngũ viên chức; ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.

- Thực hiện liên thông, kết nối dữ liệu quản lý đội ngũ viên chức thống nhất trong từng ngành, lĩnh vực trên phạm vi toàn quốc gắn với chuyển đổi số trên cơ sở nền tảng dữ liệu dùng chung nhằm phục vụ quản lý đội ngũ, kiểm soát chất lượng và phát triển nguồn nhân lực.