Đề xuất phương pháp xác định tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức

Đề xuất phương pháp xác định tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức (Hình từ Internet)

Ngày 15/10/25025, Cổng TTĐT Bộ Tư pháp đã công bố hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định quy định về đánh giá xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức do Bộ Nội vụ soạn thảo.

dự thảo Nghị định

Đề xuất phương pháp xác định tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức 

Theo Điều 14 dự thảo Nghị định đề xuất phương pháp xác định tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ như sau:

(1) Lập Danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra: 

- Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức hoặc người đứng đầu cơ quan trực tiếp sử dụng công chức thống kê hoặc tổ chức việc thống kê các nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra theo mức độ phức tạp đã thực hiện trong 01 năm trước liền kề (đủ 12 tháng), tổng hợp thành Danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc của đơn vị mình sau khi rà soát, phân nhóm và loại bỏ các nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc trùng lặp và không rõ kết quả đầu ra (nếu có), gửi bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cơ quan quản lý công chức; 

- Bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cơ quan quản lý công chức tổng hợp Danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc của cơ quan quản lý công chức trên cơ sở Danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc của các tổ chức thuộc, trực thuộc, báo cáo người đứng đầu cơ quan quản lý công chức xem xét, phê duyệt. 

(2) Xác định đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn:

- Trên cơ sở Danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đã được phê duyệt tại khoản (1), người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức hoặc người đứng đầu cơ quan trực tiếp sử dụng công chức phân tích và xác định đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn để làm cơ sở quy đổi nhiệm vụ được giao của công chức thành các đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn, phục vụ việc tính điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức, gửi bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cơ quan quản lý công chức để tổng hợp, báo cáo người đứng đầu cơ quan quản lý công chức xem xét, phê duyệt; 

- Việc xác định đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn phải được rà soát, điều chỉnh định kỳ hằng năm (nếu có) để phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ thực tiễn. 

(3) Quy đổi nhiệm vụ được giao về đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn 

- Trên cơ sở đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn đã được phê duyệt, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức hoặc người đứng đầu cơ quan trực tiếp sử dụng công chức thực hiện việc quy đổi nhiệm vụ được giao trong kỳ theo dõi, đánh giá của tổ chức mình về đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn, bảo đảm tính khách quan, thống nhất và sự tương quan của nhiệm vụ quy đổi, gửi bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của cơ quan quản lý công chức để tổng hợp, báo cáo người đứng đầu cơ quan quản lý công chức xem xét, phê duyệt. 

- Trường hợp phát sinh nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc mới ngoài Danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đã được phê duyệt thì người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức báo cáo người đứng đầu cơ quan quản lý công chức để bổ sung Danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc và quy đổi về đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn cho phù hợp.

4. Việc thực hiện các nội dung quy định tại các khoản nêu trên theo Phụ lục 1 ban hành kèm theo dự thảo Nghị định.

Nguyễn Thị Mỹ Quyền