Có thể tăng tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 2026

Có thể tăng tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 2026 (Hình từ internet)

1. Có thể tăng tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 2026

Theo hướng dẫn tại Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, hằng tháng người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo các tỷ lệ nhất định được tính dựa trên quỹ tiền lương đóng BHXH của người lao động. Cụ thể:

Bên cạnh đó, điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 cũng nêu rõ, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Do đó, mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng BHXH cho người lao động.

Mà theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP thì từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ chính thức tăng, cụ thể: 

Như vậy, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được tăng lên 7,2% so với quy định cũ. 

Do đó, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH cũng sẽ tăng theo.

Trường hợp doanh nghiệp đang đóng BHXH cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng thì từ ngày 01/01/2026, số tiền hằng tháng mà doanh nghiệp phải bỏ ra để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc nói trên sẽ tăng.

Trường hợp đã đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo mức lương cao hơn lương tối thiểu vùng thì số tiền đóng các loại bảo hiểm bắt buộc của doanh nghiệp không cần điều chỉnh tăng.

2. Năm 2026, mức lương tối thiểu vùng sau sáp nhập thấp hơn mức cũ, NLĐ hưởng lương thế nào?

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP như sau:

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. 

Tuy nhiên, theo khoản 5 Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP thì đối với trường hợp do điều chỉnh địa bàn áp dụng mà mức lương tối thiểu gắn với địa bàn tại Phụ lục kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định tại thời điểm ngày 31/12/2025 thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu tại thời điểm ngày 31/12/2025 đối với những người lao động được tuyển dụng từ ngày 31/12/2025 trở về trước cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, mức lương tối thiểu vùng sau sáp nhập thấp hơn mức cũ tại thời điểm ngày 31/12/2025 thì người lao động được tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu tại thời điểm ngày 31/12/2025 đối với người lao động được tuyển dụng từ ngày 31/12/2025 trở về trước.