Toàn văn Công văn 1387/CTL&BHXH-TLSXKD về chế độ ăn giữa ca đối với người lao động

Toàn văn Công văn 1387/CTL&BHXH-TLSXKD về chế độ ăn giữa ca đối với người lao động (Hình từ Internet)

Ngày 29/9/2025, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội đã ban hành Công văn 1387/CTL&BHXH-TLSXKD về chế độ ăn giữa ca..

Công văn 1387/CTL&BHXH-TLSXKD năm 2025

Toàn văn Công văn 1387/CTL&BHXH-TLSXKD về chế độ ăn giữa ca đối với người lao động

Theo đó, trả lời Công văn 3889 CT-CS năm 2025 của Cục Thuế về chế độ ăn giữa ca, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội có ý kiến được quy định cụ thể tại Công văn 1387/CTL&BHXH-TLSXKD năm 2025 như sau:

Theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 thì các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

“Điều 103. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.”

Chế độ ăn giữa ca đối với người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước từ ngày 01/01/2025 đến ngày 31/7/2025 được thực hiện theo quy định tại khoản 9 Điều 34 Nghị định 44/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước: từ ngày 01/8/2025 được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

“Điều 34. Tổ chức thực hiện

…

9. Chế độ ăn giữa ca hoặc ăn định lượng đối với người lao động, Ban điều hành, Thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên được thực hiện theo thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động.”

Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội trả lời để Cục Thuế được biết.

Tổng hợp quyền và nghĩa vụ của người lao động

Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì  quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Xem thêm tại Công văn 1387/CTL&BHXH-TLSXKD về chế độ ăn giữa ca đối với người lao động bânh