Bộ Nội vụ có định hướng mới về đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 (Công văn 10989/BNV-TCBC)

Bộ Nội vụ có định hướng mới về đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 (Công văn 10989/BNV-TCBC) (Hình từ Internet)

Ngày 21/11/2025, Bộ nội vụ đã ban hành Công văn 10989/BNV-TCBC về việc đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 theo vị trí việc làm.

Phụ lục Công văn 10989/BNV-TCBC năm 2025

>>> Xem thêm: Công văn 10989/BNV-TCBC: Bộ Nội vụ yêu cầu địa phương đề xuất biên chế 2026-2031 trước ngày 26/11

Bộ Nội vụ có định hướng mới về đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 (Công văn 10989/BNV-TCBC)

Theo nội dung được quy định tại Mục 2 Phụ lục ban hành kèm theo Công văn 10989/BNV-TCBC năm 2025 thì Bộ Nội vụ có định hướng mới về đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 với nội dung cụ thể như sau:

(1) Biên chế công chức

Trên cơ sở các quan điểm, nguyên tắc nêu trên, Bộ Nội vụ định hướng đề xuất nhu cầu biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính tại Trung ương và địa phương giai đoạn 2026-2031 như sau:

- Đối với Trung ương

Thực hiện giảm 15% số biên chế công chức so với số được giao giai đoạn 2022-2026 đối với các Bộ, ngành thực hiện hợp nhất, sáp nhập theo yêu cầu tổng kết việc thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2017 và giảm 5% số biên chế so với số được giao giai đoạn 2022-20261 đối với các Bộ, ngành không hợp nhất, sáp nhập theo yêu cầu tổng kết việc thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2017.

- Đối với địa phương

Ở cấp tỉnh, thực hiện nguyên tắc chung: 

+ Tỉnh, thành phố không sáp nhập: giảm 5% tổng biên chế;

+ Trường hợp tỉnh, thành phố được thành lập mới trên cơ sở hợp nhất 02 tỉnh, thành phố: giảm 15% tổng biên chế so với số được giao giai đoạn 2022-2026;

+ Trường hợp tỉnh, thành phố được thành lập mới trên cơ sở hợp nhập 03 tỉnh, thành phố: giảm 20% tổng biên chế so với số được giao giai đoạn 2022-20262. Ngoài ra, có tỉnh đến yếu tố đặc thù đối với một số địa phương (địa bàn trọng điểm phát triển kinh tế, đã tự cân đối ngân sách hoặc có khả năng tự cân đối ngân sách).

Ở cấp xã: Nhu cầu biên chế công chức tại cấp xã được xác định trên cơ sở bố trí công chức theo cơ cấu vị trí việc làm tại các cơ quan, tổ chức ở cấp xã.

(2) Biên chế viên chức

Nhu cầu biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ, ngành, địa phương được xác định trên cơ sở nguyên tắc nêu tại điểm b Mục 1 Phụ lục ban hành kèm theo Công văn 10989/BNV-TCBC năm 2025.

“b) Đối với biên chế viên chức

Biên chế giai đoạn 2026-2031 không vượt quá số biên chế được cấp có thẩm quyền giao giai đoạn 2022-2026. Cụ thể:

- Đối với các Bộ, ngành: Giảm tối thiểu 10% biên chế viên chức so với số biên chế viên chức được Bộ Chính trị giao đến hết năm 2026 phù hợp với lộ trình nâng cao mức độ tự chủ về tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập.

- Đối với các địa phương:

+ Giữ ổn định biên chế viên chức giáo dục và đào tạo (bao gồm số đã bổ sung trong giai đoạn 2022-2026), y tế của các địa phương để thực hiện Nghị quyết số 71-NQ/TW, Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị.

+ Thực hiện giảm dần biên chế viên chức hưởng lương ngân sách phù hợp với lộ trình tính đủ giá, phí dịch vụ sự nghiệp công thuộc các ngành, lĩnh vực còn lại, bảo đảm giảm tối thiểu 10% biên chế viên chức so với số biên chế viên chức được Bộ Chính trị giao đến hết năm 2026 (sau khi đã trừ số biên chế viên chức giáo dục, y tế đã được các địa phương giao cho các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giáo dục và đào tạo và y tế).”

Trên đây là bài viết có nội dung chi tiết về “Bộ Nội vụ có định hướng mới về đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 (văn 10989/BNV-TCBC)”

Xem thêm tại Công văn 10989/BNV-TCBC về biên chế giai đoạn 2026-2031 theo vị trí việc làm ban hành ngày 21/11/2025.