Công văn 4197/SNV-LĐVL: Hướng dẫn triển khai Nghị định 293/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu tại Gia Lai

Công văn 4197/SNV-LĐVL: Hướng dẫn triển khai Nghị định 293/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu tại Gia Lai (Hình từ Interenet)

Ngày 28/11/2025, Sở Nội vụ tỉnh Gia Lai đã ban hành Công văn 4197/SNV-LĐVL về việc triển khai thực hiện Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Công văn 4197/SNV-LĐVL năm 2025

Công văn 4197/SNV-LĐVL: Hướng dẫn triển khai Nghị định 293/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu tại Gia Lai

Theo đó, ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong quá trình triển khai thực hiện.

Sở Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp lưu ý một số nội dung được quy định cụ thể tại Công văn 4197/SNV-LĐVL năm 2025 như sau:

(1) Mức lương tối thiểu được thực hiện từ ngày 01/01/2026 trên địa bàn tỉnh:

(2) Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. 

- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. 

- Người sử dụng lao động hoạt động trong Khu kinh tế, khu công nghiệp nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất. 

(3) Về áp dụng mức lương tối thiểu: thực hiện theo quy định tại Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

(4) Về trách nhiệm thi hành: tại khoản 4 Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm: 

Rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. 

(5) Các nội dung khác thực hiện theo hướng dẫn tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP nêu trên. Sở Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp triển khai thực hiện các quy định của Chính phủ về mức lương tối thiểu. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Sở Nội vụ để được hướng dẫn

Xem thêm tại Công văn 4197/SNV-LĐVL ban hành ngày 28/11/2025.