Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 có nối liền kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 không?

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 có nối liền kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 không? (Hình từ internet)

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 có nối liền kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (ngày 26/4 Dương lịch), trùng với ngày nghỉ hằng tuần, do đó người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 27/4).

Lúc này kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 03 ngày, từ thứ Bảy 25/4/2026 đến hết thứ Hai 27/4/2026.

Trường hợp người lao động chỉ 01 ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật thì lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 02 ngày từ Chủ nhật 26/4/2026 đến hết thứ Hai 27/4/2026.

Năm 2026, Ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (01/5) rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, do đó, nếu người lao động có 02 ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật thì lịch nghỉ 30/4 - 1/5 sẽ kéo dài 04 ngày từ ngày 30/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026.

Đồng thời đến thời điểm hiện tại Bộ Nội vụ cũng không có đề xuất về việc hoán đổi để kéo dài kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5.

Như vậy, nhiều khả năng lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ không nối liền với kỳ nghỉ 30/4 - 1/5. Tuy nhiên, đối với người lao động khu vực tư, việc sắp xếp nghỉ thêm vẫn có thể được thỏa thuận với người sử dụng lao động và quyết định cuối cùng sẽ do người sử dụng lao động xem xét.

Thời gian nghỉ hằng năm của người lao động

Quy định về thời gian nghỉ hằng năm của người lao động theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.