Phương án giảm mức đóng kinh phí công đoàn tại doanh nghiệp theo số người lao động bị cắt giảm (Đề xuất)

Đề xuất Phương án giảm mức đóng kinh phí công đoàn tại doanh nghiệp theo số người lao động bị cắt giảm (Hình từ Internet)

Phương án giảm mức đóng kinh phí công đoàn tại doanh nghiệp theo số người lao động bị cắt giảm (Đề xuất)

Bộ Tài chính có dự thảo Nghị định về tài chính công đoàn thay thế Nghị định 191/2013/NĐ-CP

Tại dự thảo Nghị định về tài chính công đoàn, việc giảm mức đóng kinh phí công đoàn tại khoản 2 Điều 30 của Luật Công đoàn 2024 được quy định như sau:

(1) Các trường hợp được xem xét giảm đóng kinh phí công đoàn là các trường hợp theo quy định tại khoản 1 Điều 13 dẫn đến phải cắt giảm số lao động hiện có từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có sử dụng dưới 200 lao động; từ 50 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng từ 200 đến 1000 lao động; từ 100 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng trên 1000 lao động, không kể lao động giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 01 tháng (các trường hợp trên không bao gồm việc tuyển dụng mới 20% so với số lượng lao động bị cắt giảm trong vòng 3 tháng kể từ ngày cắt giảm lao động).

Những trường hợp được coi là bất khả kháng được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn gồm: Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh làm thiệt hại một phần hoặc toàn bộ cơ sở vật chất, thiết bị, máy móc, nhà xưởng có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người sử dụng lao động bị thiệt hại;

(2) Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn:

- Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn theo tháng và không quá 06 tháng.

- Hết thời hạn giảm mức đóng quy định trên doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tiếp tục đóng kinh phí công đoàn theo mức đóng quy định.

(3) Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định việc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn tại doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thuộc nguồn tài chính công đoàn. Căn cứ khả năng cân đối của tài chính công đoàn (không bao gồm nguồn ngân sách nhà nước hỗ trợ), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có văn bản đề nghị và đảm bảo điều kiện quy định tại (1) và (2). Việc giảm mức đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã phải đảm bảo nguyên tắc bình đẳng, thống nhất, công khai, minh bạch.

Mức giảm đóng kinh phí công đoàn tối đa đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét giảm theo tỷ lệ số lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bị cắt giảm hiện có trên tổng số người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội để làm căn cứ xác định số tiền đóng kinh kinh phí công đoàn có mặt trước khi cắt giảm lao động hoặc tạm dừng sản xuất, kinh doanh do bất khả kháng.

Thời gian Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét, giải quyết đề nghị giảm mức đóng kinh phí công đoàn không quá 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã. Thời điểm giảm mức đóng kinh phí công đoàn tính từ tháng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có văn bản đồng ý.