Cập nhật dự thảo Luật Viên chức 2025 mới nhất (bản gửi BTP thẩm định)

Cập nhật dự thảo Luật Viên chức 2025 mới nhất (bản gửi BTP thẩm định) (Hình từ internet)

Cập nhật dự thảo Luật Viên chức 2025 mới nhất (bản gửi BTP thẩm định)

Bộ Tư pháp vừa công bố tài liệu cho cuộc họp Hội đồng thẩm định dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi).

dự thảo Luật​

Theo dự thảo, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập và từ các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

Về nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức bao gồm:

- Chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ, đặc biệt trong các hoạt động đổi mới sáng tạo, nghiên cứu, chuyển giao công nghệ và cải cách dịch vụ công.

- Tuân thủ Hiến pháp, pháp luật và các quy định về chuyên môn trong quá trình thực thi nhiệm vụ; chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước cơ quan, tổ chức, đơn vị và người dân về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

- Phục vụ Nhân dân với thái độ tôn trọng, tận tụy, văn minh, lịch sự; không gây phiền hà, nhũng nhiễu; bảo đảm quyền tiếp cận dịch vụ công bằng, thuận tiện, đặc biệt trong lĩnh vực dịch vụ công thiết yếu.

- Thực hiện đúng quy trình chuyên môn; tuân thủ quy định về đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử; chịu sự kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền và của xã hội.

- Thường xuyên học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; chủ động thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Về nguyên tắc quản lý viên chức bao gồm

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp luật; thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị, phù hợp với định hướng cải cách hành chính và xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa.

- Bảo đảm công khai, minh bạch trong quản lý đội ngũ viên chức.

- Thực hiện quản lý theo vị trí việc làm trên cơ sở năng lực chuyên môn, nghiệp vụ gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra và giá trị đóng góp vào mục tiêu chung của đơn vị; bảo đảm nguyên tắc phân bổ quyền lợi tương xứng với mức độ đóng góp và hiệu quả công việc. 

- Thực hiện nguyên tắc phân cấp, phân quyền tương ứng với mức độ tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập; bảo đảm quyền chủ động toàn diện về nhân sự gắn với trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; thiết lập và công khai cơ chế giải trình, giám sát của cơ quan, người có thẩm quyền trong công tác quản lý đội ngũ viên chức.

- Thực hiện nguyên tắc bình đẳng giới trong quản lý, tuyển dụng, sử dụng và phát triển đội ngũ viên chức; ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.

- Thực hiện liên thông, kết nối dữ liệu quản lý đội ngũ viên chức thống nhất trong từng ngành, lĩnh vực trên phạm vi toàn quốc. Việc kết nối thực hiện trên cơ sở nền tảng dữ liệu dùng chung nhằm phục vụ công tác quản lý, kiểm soát chất lượng và phát triển nguồn nhân lực.

Lưu ý: Chậm nhất đến ngày 01/7/2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật này.