Công văn 805: Hướng dẫn mới về thuế TNCN đối với tiền ăn giữa са của người lao động

Công văn 805: Hướng dẫn mới về thuế TNCN đối với tiền ăn giữa са của người lao động (Hình từ Internet)

Ngày 19/8/2025, Thuế tỉnh Tây Ninh đã ban hành Công văn 805/TNI-QLDN1 về việc thuế TNCN đối với tiền ăn giữa са của người lao động.

Công văn 805/TNI-QLDN1 năm 2025

Công văn 805: Hướng dẫn mới về thuế TNCN đối với tiền ăn giữa са của người lao động

Theo đó, để trả lời Công văn 39/CV-AL25 năm 2025 của Công ty Cổ phần Thực phẩm An Long (gọi tắt là Công ty) về việc thuế TNCN đối với đối với tiền ăn giữa ca của người lao động. Thuế tỉnh Tây Ninh đã có Công văn 805/TNI-QLDN1 năm 2025 với nội dung như sau:

- Tại điểm g, khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính quy định thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công:

"g) Không tính vào thu nhập chịu thuế đối với các khoản sau:

g.5) Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động dưới các hình thức như trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn, cấp phiếu ăn.

Trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa mà chi tiền cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân, nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trường hợp mức chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.

Mức chỉ cụ thể áp dụng đối với doanh nghiệp Nhà nước và các tổ chức, đơn vị thuộc cơ quan hành chính sự nghiệp, Đảng, Đoàn thể, các Hội không quá mức hưởng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Đối với các doanh nghiệp ngoài Nhà nước và các tổ chức khác, mức chỉ do thủ trưởng đơn vị thống nhất với chủ tịch công đoàn quyết định nhưng tối đa không vượt quá mức áp dụng đối với doanh nghiệp Nhà nước."

- Tại khoản 4 Điều 22 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ:

"Công ty thực hiện mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người lao động tối đa không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng. Việc thực hiện chế độ ăn giữa ca theo hướng dẫn tại Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước."

- Tại khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 19 Thông tư 003/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định:

"1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 6 năm 2025. Các chế độ quy định tại Thông tư này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.

2. Bãi bỏ các văn bản sau:

b) Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động. tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;"

- Tại khoản 9 Điều 34 Nghị định 44/2025/NĐ-CP của Chính phủ về quản lý lao động tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước quy định:

"9. Chế độ ăn giữa ca hoặc ăn định lượng đối với người lao động, Ban điều hành, Thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên được thực hiện theo thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động."

Căn cứ các quy định trên, kể từ ngày 15/6/2025 trở đi, trường hợp Công ty phát sinh khoản chi tiền cho bữa ăn giữa ca cho người lao động làm việc tại Công ty, nếu khoản chỉ này được quy định cụ thể về điều kiện hưởng, mức hưởng trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của Công ty thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN. Nếu mức chỉ tiền vượt quá quy định thì phần vượt sẽ tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Thuế tỉnh Tây Ninh trả lời cho Công ty được biết và thực hiện theo đúng quy định tại văn bản quy phạm pháp luật đã được trích dẫn tại Công văn 805/TNI-QLDN1 năm 2025.

Trên đây là nội dung về “Công văn 805: Hướng dẫn mới về thuế TNCN đối với tiền ăn giữa са của người lao động”

Xem thêm tại Công văn 805/TNI-QLDN1 ban hành ngày 19/8/2025.