Ngày Quốc khánh Việt Nam 2025 là thứ mấy? Người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh thì tính lương thế nào? (Hình ảnh từ Internet)
Cụ thể, căn cứ vào mục 2 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thông báo về việc nghỉ tết Âm lịch, lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5/2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau
- Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.
- Đối với người lao động đi làm luôn cả ngày thứ bảy, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh như sau: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.
Ngày Quốc khánh 02/9/2025 là một biểu tượng sống động và thiêng liêng trong lịch sử dân tộc Việt Nam, là ngày mà mỗi người dân Việt đều khắc ghi trong trái tim mình. Ngày hôm ấy, tại Quảng trường Ba Đình lịch sử, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đọc Tuyên ngôn Độc lập, vang lên lời tuyên bố khẳng định tự do cho một dân tộc đã trải qua bao thăng trầm, đau thương và mất mát. Từ thời khắc ấy, Việt Nam đã bước vào một kỷ nguyên mới, nơi khát vọng độc lập, hòa bình và hạnh phúc đã trở thành hiện thực.
Quốc khánh 02/9 không chỉ là một ngày kỷ niệm, mà là ngày khơi dậy trong lòng mỗi người Việt Nam niềm tự hào về một đất nước kiên cường, bất khuất. Đó là ngày mà tinh thần đoàn kết và lòng yêu nước mạnh mẽ nhất được thể hiện, khi cả dân tộc cùng chung tay, chung sức đứng lên giành lại quyền tự quyết cho chính mình. Ý nghĩa của Ngày Quốc khánh vượt ra ngoài biên giới của một sự kiện lịch sử; đó là nguồn cảm hứng vô tận, là lời nhắc nhở rằng tự do không phải là điều tự nhiên mà có, mà là thành quả của sự hy sinh, của tinh thần không khuất phục trước bất kỳ kẻ thù nào.
* Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết
Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm trong ngày lễ được tính lương như sau:
- 100% lương của ngày làm việc bình thường
- 300% lương của ngày lễ
- 30% lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban đêm
- 20% lương của ngày lễ (mức 300%), tức tổng 60% lương ngày thường nếu làm thêm giờ vào ban đêm
Như vậy người lao động làm việc ngày lễ vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
Người lao động làm việc ngày lễ vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
7
.jpg&w=50&h=35)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
