Đã có định hướng sắp xếp trong nội bộ công chức cấp xã TPHCM

Đã có định hướng sắp xếp trong nội bộ công chức cấp xã TPHCM (Hình từ Internet)

Ngày 4/12/2025, UBND TPHCM ban hành Đề án 4353/ĐA-UBND rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức tại các xã, phường, đặc khu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Đề án 4353/ĐA-UBND

Đã có định hướng sắp xếp trong nội bộ công chức cấp xã TPHCM

Để giải quyết 1.052 công chức đang bố trí thừa và 935 công chức đang thiếu tại 27 vị trí việc làm (chưa bao gồm 01 vị trí Trợ lý Ban Chỉ huy Quân sự), Ủy ban nhân dân Thành phố đã có định hướng sắp xếp trong nội bộ cán bộ cấp xã như sau:

Căn cứ khung số lượng công chức, trình độ, quá trình công tác và tình hình thực tế tại địa phương:

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện (Sở Nội vụ giám sát) việc rà soát, điều động nội bộ giữa các vị trí việc làm đang bố trí “thừa” và “thiếu” trong nội bộ phòng và giữa các phòng chuyên môn của Ủy ban nhân dân cấp xã đối với 80 trường hợp dự kiến điều động nội bộ để đảm bảo các lĩnh vực đều có công chức thực hiện nhiệm vụ tại vị trí việc làm (thực hiện theo Phụ lục 3, 3.1, 3.2, 3.3); trong đó, khu vực Thành phố Hồ Chí Minh (cũ) là: 46 công chức; khu vực Bình Dương (cũ) là: 19 công chức; khu vực Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) là: 15 công chức.

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã phối hợp với Ban Thường vụ Đảng ủy, Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã cùng cấp dự kiến thực hiện điều động, tiếp nhận và bố trí đối với 21 công chức có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm hiện đang công tác tại khối Đảng (trong đó, có 12 công chức đã có kinh nghiệm công tác) đến làm việc tại 12 Ủy ban nhân dân cấp xã đang “thiếu” và thực hiện hoán đổi 0530 công chức đang bố trí “thừa” tại các vị trí việc làm khác của 03 Ủy ban nhân dân cấp xã sang khối Đảng, Đoàn thể cấp xã (thực hiện theo Phụ lục 4, 4.1, 4.2, 4.3).

Sau khi sắp xếp, số còn thừa khoảng 967 công chức (khu vực Thành phố Hồ Chí Minh (cũ): 858 công chức; khu vực Bình Dương (cũ): 39 công chức; khu vực Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ): 70 công chức); số còn thiếu khoảng 834 công chức (khu vực Thành phố Hồ Chí Minh (cũ): 452 công chức; khu vực Bình Dương (cũ): 273 công chức; khu vực Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ): 109 công chức).

Quy định về thực hiện đánh giá công chức

Tại Điều 25 Luật Cán bộ công chức 2025 quy định việc thực hiện đánh giá công chức như sau:

(1) Nguyên tắc thực hiện đánh giá:

- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

- Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;

- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

(2) Thẩm quyền đánh giá:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;

- Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

(3) Phương thức đánh giá:

- Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;

- Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

(4) Nội dung đánh giá:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.