Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi theo Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ 01/7/2026

Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi theo Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ 01/7/2026 (Hình từ Internet)

Ngày 10/12/2025, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, Kỳ họp thứ 10 đã thông qua Luật Dân số 2025 (Luật số 113/2025/QH15).

Luật Dân số 2025 (Luật số 113/2025/QH15)

Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi theo Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ 01/7/2026

Theo đó,tại khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 (Luật số 113/2025/QH15) sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có liên quan đến công tác dân số thì Quốc hội đã sửa đổi quy định về nghỉ thai sản tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Còn theo quy định hiện hành thì khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 có nội dung như sau:

“Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”

- Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

- Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Luật Lao động mới nhất 2025 là luật nào?

Hiện hành, Luật Lao động mới nhất 2025 là Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021).

Bộ luật Lao động 2019 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.

Bộ luật Lao động 2019 hiện được sửa đổi, bổ sung bởi 

1. Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025
2. Luật Công nghiệp công nghệ số 2025, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026
3. Luật Dân số 2025 (Luật số 113/2025/QH15), có hiệu lực từ ngày 01/07/2026

Ngoài ra thì mới đây Chính phủ cũng đã ban hành 2 Nghị định về phân cấp phân quyền lĩnh vực nội vụ (trong đó có lĩnh vực lao động) là:

- Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý Nhà nước lĩnh vực nội vụ

- Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực quản lý Nhà nước của Bộ Nội vụ

Trên đây là bài viết có nội dung về “Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi theo Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ 01/7/2026”

Xem thêm tại Luật Dân số 2025 (Luật số 113/2025/QH15) có hiệu lực từ 01/7/2026.