Chính sách về tiền thưởng, thuế thu nhập cá nhân và bảo vệ với đối tượng trọng dụng trong quân đội từ 31/12/2025

Chính sách về tiền thưởng, thuế thu nhập cá nhân và bảo vệ với đối tượng trọng dụng trong quân đội từ 31/12/2025 (Hình từ internet)

Ngày 31/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.

Chính sách về tiền thưởng, thuế thu nhập cá nhân và bảo vệ với đối tượng trọng dụng trong quân đội từ 31/12/2025

Theo Điều 9 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định về chính sách về tiền thưởng, thuế thu nhập cá nhân và bảo vệ với đối tượng thu hút vào biên chế trong quân đội và đối tượng trọng dụng nhân tài như sau:

- Tiền thưởng

+ Được hưởng tiền thưởng 01 lần tối thiểu bằng 06 lần mức lương hiện hưởng từ kết quả công trình nghiên cứu khoa học, sáng chế, giải pháp hữu ích, nhãn hiệu, kiểu dáng công nghiệp, được ứng dụng vào hoạt động quân sự, mang lại hiệu quả cao nhưng không phải là thương mại hóa; Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định mức tiền thưởng bảo đảm tương xứng với hiệu quả mang lại đối với nhiệm vụ quân sự, quốc phòng;

+ Tiền thưởng thu được thu từ việc cho thuê, bán, chuyển nhượng, chuyển giao quyền sử dụng, tự khai thác, sử dụng kết quả nhiệm vụ khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; kết quả nhiệm vụ khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số khi góp vốn, hợp tác, liên doanh, liên kết, kinh doanh dịch vụ hoặc thành lập doanh nghiệp được thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 28 Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo 2025.

- Hưởng các chính sách ưu đãi về thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân.

- Được bảo vệ đối với những trường hợp chủ trì thực hiện nhiệm vụ, đề tài, đề án có ý nghĩa chiến lược về quân sự, quốc phòng thuộc bí mật nhà nước độ tuyệt mật, tối mật theo quy định của Bộ Quốc phòng.

Chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng trọng dụng nhân tài trong quân đội từ 31/12/2025

Chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng trọng dụng nhân tài được quy định tại Điều 11 Nghị định 363/2025/NĐ-CP như sau: 

- Học viên tốt nghiệp đào tạo tại các trường Quân đội, trường ngoài Quân đội và ở nước ngoài tốt nghiệp hạng xuất sắc được phong quân hàm sĩ quan hoặc xếp lương và phong quân hàm quân nhân chuyên nghiệp, hằng tháng được hưởng phụ cấp tăng thêm tối đa bằng 250% mức lương hiện hưởng (bao gồm: mức lương theo cấp bậc quân hàm, chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật) trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng kể từ ngày có quyết định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng về việc áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài, hằng tháng được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 400% mức lương hiện hưởng (bao gồm: mức lương theo cấp bậc quân hàm, chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật).

- Trường hợp được hưởng phụ cấp tăng thêm cao hơn, cụ thể:

+ Đối với giáo sư, phó giáo sư khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao; Kiến trúc sư trưởng cấp bộ, Kiến trúc sư trưởng dự án bằng 550% mức lương hiện hưởng;

+ Đối với người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao bằng 500% mức lương hiện hưởng;

+ Đối với người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, dược sĩ chuyên khoa cấp I khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao bằng 450% mức lương hiện hưởng;

+ Trường hợp đặc biệt đang làm việc thuộc lĩnh vực trọng điểm của Quân đội mà không phải đối tượng tại các điểm nêu trên được hưởng khoản phụ cấp tăng thêm bằng 450% mức lương hiện hưởng.

-  Ngoài mức phụ cấp tăng thêm tại các nêu trên, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng căn cứ kết quả đánh giá thực hiện nhiệm vụ hằng năm thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm/công việc để quyết định tăng thêm mức phụ cấp từ 50% đến 100% mức lương hiện hưởng đối với cá nhân có thành tích xuất sắc.