Công văn 42/BNV-VP hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ công chức viên chức

Đã có Công văn 42/BNV-VP hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ công chức viên chức (Hình từ Intẻnet)

Ngày 06/01/2026, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 42/BNV-VP hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức viên chức.

Công văn 42/BNV-VP năm 2026

Đã có Công văn 42/BNV-VP hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ công chức viên chức

Theo đó, sau khi Bộ Nội vụ nhận được Công văn 3277/SNV-CCVC năm 2025 của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi về việc tham vấn ý kiến về thực hiện chế độ, chính sách cho cán bộ công chức viên chức. Theo đề nghị tại Công văn 3277/SNV-CCVC năm 2025, Bộ Nội vụ đã có Công văn 42/BNV-VP năm 2026 hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ công chức viên chức với nội dung như sau:

(1) Về thực hiện chính sách cho người lao động theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

(2) Về thực hiện chế độ bảo lưu phụ cấp thu hút khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp

(3) Về thực hiện trợ cấp một lần đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP về Chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế.

(4) Về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức

(5) Về thực hiện chế độ tiền thưởng

Trong đó, nội dung về thực hiện chế độ tiền thưởng được Bộ Nội vụ hướng dẫn như sau:

- Tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định:

“1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị....".

Kính đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn trường hợp cán bộ công chức viên chức nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ hưu đúng tuổi, nghỉ thôi việc nhưng cơ quan, đơn vị không thực hiện đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc trong thời gian công tác của năm đó thì có được thưởng định kỳ hằng năm không?

b) Theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP8 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 48/2023/NĐ-CP) quy định “Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức được thực hiện theo từng năm công tác. Đối với cán bộ công chức viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ.”

Kính đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn trường hợp cán bộ công chức viên chức đã chuyển công tác được cơ quan, đơn vị mới đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng thời gian công tác chủ yếu ở cơ quan, đơn vị cũ (công tác từ 10 tháng trở lên) thì trách nhiệm chi trả tiền thưởng định kỳ của năm đó thuộc cơ quan, đơn vị mới hay cơ quan, đơn vị cũ.

Bộ Nội vụ có ý kiến như sau:

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức được thực hiện theo quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP dùng để: 

- Thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị theo Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị. Theo đó, thực hiện chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị (trong đó có cả trách nhiệm chỉ trả tiền thưởng định kỳ); không áp dụng đối với người đã nghỉ hưu, nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc (không thực hiện đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc) và cả trường hợp đã chuyển công tác sang cơ quan, đơn vị khác.

Theo đó, đề nghị Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi căn cứ các quy định nêu trên để báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi tổ chức thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức viên chức sau sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp thuộc phạm vi quản lý đầy đủ, kịp thời, đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Trên đây là phúc đáp của Bộ Nội vụ về Công văn 3277/SNV-CCVC ngày 24/12/2025 gửi Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi để nghiên cứu, vận dụng trong triển khai các nội dung liên quan.

Xem thêm tại Công văn 42/BNV-VP ban hành ngày 06/01/2026.