Mức thu nhập tăng thêm của CBCC khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026 (Dự kiến)

Mức thu nhập tăng thêm của CBCC khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026 (Dự kiến)

Chính phủ đã công bố Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (gọi tắt là Dự thảo Nghị định). Tại đây, Chính phủ đã có nội dung đề cập tới mức thu nhập tăng thêm của CBCC khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026.

Cụ thể, đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương thì thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2026 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01/7/2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).

Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01/7/2026 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

Cơ sở pháp lý: Khoản 3 Điều 3 Dự thảo Nghị định.

Mức thu nhập tăng thêm của CBCC khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026 (Dự kiến) (Hình từ Internet)

Đề xuất 09 nhóm đối tượng được tăng lương cơ sở thành 2,53 triêu đồng từ 01/7/2026

Theo Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở dự kiến tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên thành 2.530.000 đồng/tháng (tức tăng 8%).

Trong đó, 09 nhóm đối tượng được tăng lương cơ sở thành 2,53 triệu đồng từ 01/7/2026 bao gồm:

[1] Cán bộ công chức từ Trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức 2025;

[2] Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức 2025;

[3] Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

[4] Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 126/2024/NĐ-CP quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội;

[5] Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

[6] Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

[7] Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

[8] Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân.

[9] Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.

Mức lương cơ sở mới áp dụng từ ngày 01/7/2026 sẽ được dùng làm căn cứ:

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Dự thảo Nghị định này;

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 2 và khoản 1, 2 Điều 3 Dự thảo Nghị định.