Toàn văn Công văn 192-CV/BCSCLTW về báo cáo chính sách cải cách tiền lương

Toàn văn Công văn 192-CV/BCSCLTW về báo cáo chính sách cải cách tiền lương (Hình từ văn bản)

Ngày 18/3/2026,  Ban Chính sách, chiến lược Trung ương đã ban hành Công văn 192-CV/BCSCLTW về việc xây dựng báo cáo sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương.

Công văn 192-CV/BCSCLTW năm 2026

Toàn văn Công văn 192-CV/BCSCLTW về báo cáo chính sách cải cách tiền lương

Theo độ căn cứ Chương trình làm việc Bộ Chính trị, Ban Bí thư năm 2026 về xây dựng Đề án “Sơ kết Nghị quyết số 27-NQ/TW, ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp"; theo thống nhất của Ban Chỉ đạo Đề án, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương đề nghị các Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy căn cứ tình hình thực tiễn địa phương, xây dựng Báo cáo sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương gửi Ban Chính sách, chiến lược Trung ương để tổng hợp (Đề cương gửi kèm Công văn 192-CV/BCSCLTW năm 2026). 

>>> Xem thêm: Đề cương Báo cáo sơ kết chính sách cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức

Do thời gian gấp, đề nghị các đồng chí gửi Báo cáo về Ban Chính sách, chiến lược Trung ương (địa chỉ: 105B Quán Thánh, Ba Đình, Hà Nội) trước ngày 30/3/2026; bản mềm gửi qua mạng nội bộ và email của đồng chí Đậu Văn Côi, Vụ trưởng Vụ Xã hội: ongcoiht@gmail.com; (thông tin liên hệ: Đồng chí Tống Thu Huyền, Phó Vụ trưởng Vụ Xã hội, ĐT 0989.655.596; Đồng chí Lê Thị Hoa, Chuyên viên Vụ Xã hội, ĐT 0983.442.489).

Nghị quyết 27-NQ/TW: Chỉ đạo về ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ

Theo nội dung được quy định tại tiết b điểm 3.1 khoản 3 Mục II t Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì chỉ đạo về xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới; 

+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. 

Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức viên chức thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Xem thêm tại Công văn 192-CV/BCSCLTW về báo cáo chính sách cải cách tiền lương năm 2026.