Đề xuất bổ sung 06 trường hợp cho thôi việc đối với công chức

Đề xuất bổ sung 06 trường hợp cho thôi việc đối với công chức

Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Cụ thể, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung Điều 56a về các trường hợp cho thôi việc đối với công chức gồm:

[1] Theo nguyện vọng cá nhân.

[2] Bị xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá do không đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ.

[3] Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.

[4] Do sắp xếp, tổ chức lại cơ quan, tổ chức, đơn vị mà không còn vị trí việc làm phù hợp hoặc do cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

[5] Công chức bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục.

[6] Các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân

- Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết;

- Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.

- Các lý do khác theo quy định của pháp luật, theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.

Đề xuất bổ sung 06 trường hợp cho thôi việc đối với công chức (Hình từ Internet)

Đề xuất sửa đổi chính sách đối với công chức bị cho thôi việc

Cũng tại Dự thảo Nghị định này, Bộ Nội vụ dự kiến sửa đổi chính sách đối với công chức bị cho thôi việc tại Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Cụ thể nội dung chính sách đối với công chức bị cho thôi việc theo đề xuất mới nhất như sau:

- Công chức đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, thuộc một trong các các trường hợp thôi việc theo quy định tại khoản 2, khoản 3, khoản 4, khoản 5 Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

(i) Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương hiện hưởng;

(ii) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Công chức còn trên 02 năm đến 05 năm đến tuổi nghỉ hưu, thuộc trường hợp thôi việc theo quy định tại khoản 1 Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP thì mỗi năm còn lại được trợ cấp 03 tháng lương hiện hưởng và được hưởng chế độ theo quy định tại (ii).

Công chức còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, thuộc trường hợp thôi việc theo quy định tại khoản 1 Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP thì được hưởng 6 tháng lương cho thời gian đủ 24 tháng; mỗi tháng tiếp theo sẽ bị trừ 5% trên tổng số lương của 6 tháng.

- Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

- Mức trợ cấp bằng 01 (một) tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng đến dưới 12 tháng.

- Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định nêu trên.